WORLDLINE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

Responsabilité sociétale d’entreprise Intégrer le développement durable dans les activités deWorldline

2016

2015

2017

Enjeux de Worldline

Par employé

Par revenu

Par employé

Par revenu

Par employé

Par revenu

Aspects GRI

ICP applicable

2016 2015 2014

2017

Nombre moyen d'heures de formation suivies par les collaborateurs durant l'année Pourcentage de collaborateurs ayant bénéficié

GRI 404-1

28,13 25,14 18,99 19,23

86 %

- 100 % - 100 % -

Attraction des talents & dévelop- pement

régulièrement d'un entretien de performance et de développement de carrière au cours de l'année 97,4 % 94 % 97 % 97 % 66 %

GRI 404-3

-

81 % -

88 % -

Taux de participation à l’enquête Great Place to Work ® Worldline ® trust index établi par l’Institut Great Place to Work ® (GPTW) Plan d'actionnariat salarial

Être un employeur responsable en révélant le potentiel de nos collaborateurs

AO2

77 % 79 % 84 % 86 % 94 %

- 100 % -

97 % -

Engagement des collabo- rateurs

D

AO2

58 % 57 % 50 % 50 % 94 %

- 100 % -

97 % -

Quali- tative

Quali- tative

Quali- tative

Quali- tative

WL5 WL6

-

- -

-

-

-

-

Taux d’attrition 8,21 % 8,42 % 9,35 % 7,75 % 97 %

85 % - 100 % -

Pourcentage de femmes

GRI 405-1

30,21 % 29 % 29 % 29 % 100 %

- 100 % - 100 % -

Perception de la Diversité GPTW 82 % 81 % 79 % 76 % 94 %

Diversité culturelle

AO6

- 100 % -

97 % -

Pourcentage de femmes dans les fonctions exécutives Taux d’absentéisme Nombre de communautés collaboratives

WL7

14,67 % 20,97 % 17,74 % 24,56 % 100 %

- 100 % - 100 % -

GRI 403-2

2,78 % 2,50 % 2,7 % 3,02 % 67 %

-

76 % -

71 % -

Travail intelligent

AO11

267

218

271

285 100 %

- 100 % - 100 % -

89

Worldline Document de Référence 2017