מגזין גישה אישית ספטמבר 2011

משוק העבודה בישראל, ומה שמשמעותי לא פחות – מלמדים אותנו פרק 40%- תופסים כיום כ Y בני דור ה- , ראש תחום גיוס ומיון באגף פמ"א, מסבירה איך מתמודדים עם האתגר נועה פרבר חדש בהלכות גיוס.

יוני! בנוסף, יש לנו כיום מנויים רחבים בשני לוחות הדרושים המובילים בארץ (לפי גוגל), ורוב המשרות מפורסמות גם באתר שלנו וגם בלוחות הדרושים. לטובת הפאסיביים 9:1 לא מזמן כתבה לי אחת ממנהלות משאבי אנוש, שפרסמה מודעה באתר הדרושים של הכללית, כי היא "הופתעה מהיעילות של הכלי". חשוב לי לציין כי אני עובדת על פי מודל חשיבה שלפיו על כל מחפש עבודה אחד שפועל באופן אקטיבי, כלומר נכנס לאתרי דרושים ולאתרי חברות, ישנם תשעה מועמדים פאסיביים, שיכולים להתאים למשרה

הוא רמת מחויבות נמוכה Y אחד ממאפייני דור ה- לארגונים. אחד המחקרים צופה שהם יחליפו במהלך מקומות עבודה שונים 20 הקריירה שלהם עד

סקר על הרגלי חיפוש העבודה בארץ גילה כי חיפשו בלוחות 25% הדרושים באינטרנט באתרי חברות 22%- ו חיפשו 9% באינטרנט. רק במדור הדרושים בעיתון

אבל יפנו אליה רק אם הפרסום "יגיע ממש עד אליהם" (מה שנקרא, "להאכיל בכפית"). בהתאם לכך, אני משתדלת לעשות "סורסינג" נוסף לכל משרה שמופנית אלי – משרות רלוונטיות אני מפנה לאוניברסיטאות ולמכללות כמו גם לקבוצות מתאימות בלינקדאין, לפורומים מקצועיים שונים ולאתרים מקצועיים ברשת, שאני חושבת שבהם יכולים "להסתובב" מועמדים פוטנציאליים. גיוס איכותי הוא משימה המשותפת לכולנו. במסגרת נפרדת תמצאו כמה נקודות, המראות כיצד אני יכולה לסייע לכם לגייס עובדים וכיצד גם אתם יכולים לסייע להצלחת התהליך.

בלנק) העלינו דף בפייסבוק של הכללית, אשר מקשר לאתר הדרושים. הצעדים הבאים היו להקים בלוג קריירה, שמטרתו לדחוף ולקדם משרות שעליהן אנו מעוניינים לתת זרקור. כמו כן, הוספנו קטגוריה של "משרה חמה" – משרה בעמוד הראשי של אתר הדרושים, שנועדה לתת בולטות למשרה שיש קושי בגיוס אליה. הפעולות האלו מניבות תוצאות. הטראפיק באתר כניסות ייחודיות בחודש, 6,000- עומד כיום על כ כלומר בכל חודש נכנסים לאתר ומחפשים בו מועמדים פוטנציאליים בממוצע. 6,000 עבודה החידוש האחרון שיצא החודש הוא קישור לאתר הדרושים מתוך ניוזלטר של הכללית שנשלח ללקוחות. בעקבות הפרסום בניוזלטר צמח המספר כניסות בשבועיים הראשונים של חודש 8,600- ל

אנחנו לשירותכם! כך נוכל לעזור לכם לבצע גיוס מוצלח • על ידי חשיבה משותפת מה מחפשים, ואיך להגדיר נכון את המשרה בפרסום. • על ידי פרסום באתר הכללית ובפייסבוק. • על ידי הפנייה לערוצי פרסום נוספים בהתאם לדרישות המשרה (אקדמיה, פורומים ואתרים מקצועיים, לינקדאין וכדומה). • על ידי פרסום באתרי הדרושים המובילים, שבהם יש לנו מנוי. • על ידי חשיבה משותפת על תהליך המיון שמעוניינים לבצע למועמדים הרלוונטיים.

9