INTOO HABITAT 02 - 1er trimestre 2018

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/ LE DOSSIER

“Je reçois 100% des personnes qui déposent une candidature” Le groupe Intoo Habitat recrute en permanence de nouveaux collaborateurs. Plus que le C.V., ce qui compte, ce sont la personnalité, les valeurs et l’enthousiasme du candidat à l’emploi. Les explications d’Isabelle Boyrie, la directrice des ressources humaines. Vousêtessanscesseà larecherchedecompétences chez IntooHabitat. Quelle est votreméthode de re- crutement ? Isabelle Boyrie : La plupart des candidatures que nous recevons sont des candidatures spontanées. En parallèle, il nous arrive de faire appel à un cabinet de recrutement lorsque nous recherchons des compé- tences très spécifiques. Onmise également sur la cooptation, une pratique à laquelle sont sensibilisés tous nos collaborateurs. Qu’entendez-vous par “cooptation” ? IsabelleBoyrie : Il y a cooptation lorsqu’un collabora- teur nous recommande une personne qu’il connait estimant qu’elle peut trouver sa place dans l’entre- prise. Ce moyen de recrutement est à la fois efficace et positif. Il facilite l’intégration et encourage l’esprit d’équipe. C’est pour cette raison que nous plébisci- tons la cooptation.

→ Isabelle Boyrie D.R.H. du groupe Intoo Habitat

Lorsque-vous recevez une candidature spontanée, qu’est-ce qui retient votre attention dans un C.V. ? Isabelle Boyrie : Au risque de vous surprendre, le curriculum vitae nous importe peu dans notre politique de recrutement. Ce que l’on cherche, ce sont des personnalités capables de faire la diffé- rence. Une personne peut être autodidacte, l’im- portant est qu’elle partage nos valeurs et qu’elle fasse preuve d’enthousiasme. C’est pour cette raison que je convoque à nos soirées carrières 100% des personnes qui déposent une candida- ture, quel que soit le profil. Nous avons 52 mé- tiers chez Intoo Habitat, je les connais en détail. Je sais quelles compétences il me faut pour quel poste et pour quel secteur géographique. Il m’ar- rive de placer un candidat à un poste qu’il n’avait pas envisagé au départ mais qui, à mon sens, lui correspond parfaitement. Il faut comprendre que le recrutement est l’étape fondamentale pour la réussite de nos entreprises. L’humain est placé au centre de nos priorités.

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