INTOO HABITAT 02 - 1er trimestre 2018

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/ LE DOSSIER

Du changement pour ceux qui veulent changer SabrinaMiserendino vient de prendre de nouvelles responsabilités chez Century 21 Avenir Immobilier. Elles sont différentes de la fonction de manager de l’agence de Valdahon qu’elle a occupée pendant trois ans. En six ans, Sabrina Miserendino a changé à deux reprises de fonction au sein de Century 21 Avenir Immobilier, une marque phare du groupe Intoo Habitat. “La première fois, c’est la direction qui m’a proposé un nouveau poste. Cette fois-ci, c’est moi qui ai demandé à évoluer” sourit la collaboratrice de 38 ans titulaire d’un master en droit des affaires. Recrutée en 2012 par le service gestion à Pontarlier, elle a pris ensuite les rênes en 2014 de l’agence Century 21 de Valdahon. Un rôle de manager qu’elle a assumé jusqu’en décembre dernier. “J’ai eu envie de revenir à mes premières amours, l’administration de biens, la comptabilité et la gestion, tout en prenant de nouvelles responsabilités” dit-elle. La demande de Sabrina Miserendino a été entendue puisqu’elle occupe depuis le début de l’année une fonction cadre dans le service qu’elle souhaitait. “Je me sens bien à mon poste. Le matin, je viens travailler avec plaisir !” Si elle a pu évoluer aussi rapidement dans le Groupe Intoo Habitat, c’est parce qu’il y a toujours un espace de dialogue avec la direction des ressources humaines prompte à écouter les projets professionnels des collaborateurs. “L’entreprise permet cette mobilité. Ici, rien n’est tracé à l’avance pour personne. Tout se décide au cas par cas en fonction du tempérament de chacun et de ses envies de changement. C’est agréable de se dire qu’on peut passer totalement à un autre métier tout en restant dans lemême groupe. Pour moi, changer,

→ Sabrina Miserendino coordinateur métier gestion locative à Pontarlier.

c’est renaître et créer une nouvelle dynamique.” Même si elle se plaît à son poste actuel, Sabrina Miserendino est toujours prête à prendre un nouveau départ. Elle est bien décidée à évoluer encore chez Century 21 Avenir Immobilier, ou dans une autre marque du groupe, en tout cas dans la grande maison Intoo Habitat. Une progression sereine et enthousiasmante jalonnée de formations. Les grandes étapes de l’apprentissage 1- Entretien individuel de recrutement. 2- Formation en interne aux techniques du métier avec des personnes référentes. 3- Formation à travers les écoles Century 21, IsoFrance et VousFinancer (Paris, Grenoble, Strasbourg, Poitiers). 4- Accompagnement du collaborateur pendant un an pour le rendre autonome. La formation se déroule sur des cessions de courte durée pour apprendre un métier. Une année durant, le nouveau collaborateur reçoit les connaissances et les outils nécessaires à la bonne pratique de son métier. C’est par la formation que le groupe Intoo Habitat parvient à faire de ses collaborateurs des experts dans leur domaine. Intoo Habitat est d’ailleurs centre de formation. Il s’appuie aussi sur des consultants extérieurs, via ses réseaux, pour faire progresser encore ses collaborateurs sur le plan humain, du bien-être, et pas seulement technique. Prochainement, Agnès Constantinoff, metteur en scène, dispensera à Pontarlier une formation sur le savoir-être.

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