MANUAL NEUROMANAGEMENT

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2. MOTIVANDO-ME

Motivación vs. Desmotivación 2.1.

La motivación, sobre todo en el trabajo, implica reconocer en la labor que uno realiza aquellos elementos que dan satisfacción personal y profesional, e ir a por ellos. El logro de metas, alcanzar puestos más altos y/o tomar decisiones importantes, son algunos de ellos. En este ámbito, hay responsabilidades compartidas en la relación empresa- trabajador. La primera, debe generar y asegurar un entorno adecuado para sus empleados en cuanto a seguridad, sueldo, calidad de vida, etc. Esto es el caldo de cultivo básico para la génesis de la motivación del trabajador. Éste, por su parte, asume la responsabilidad de dar el 100% en sus obligaciones para así lograr la consecución de objetivos, tanto profesionales como personales, en lo que supone un proceso de automotivación que conlleva visualizar la satisfacción que genera la consecuencia de nuestros actos, que impulsa la acción. Como antítesis, la desmotivación, consiste en un desinterés generalizado por desarrollar las actividades y funciones del cargo, una pérdida del entusiasmo general por alcanzar metas y una disminución de la energía con la que trabajamos. La principal causa de desmotivación está en la pérdida del sentido que tiene el trabajo en nuestras vidas. Esto puede llegar por causas propias o ajenas. Respecto a las primeras, podemos hablar de insatisfacción, falta de realización, etc. Por otra parte, respecto a los motivos ajenos, está el incumplimiento de obligaciones por parte de la organización como pagos tardíos o no efectuados, falta de reconocimiento, nuevos y mejores objetivos, etc. No sentirse parte de la empresa o identificado con ella, es el resultado de todo lo anterior. Una persona desmotivada para una organización es un peso muerto con el que debe cargar, y se transforma en un gasto permanente en la medida que esta persona, que asumimos competente, no rinde al 100%. Dado lo anterior, fomentar la motivación laboral es una muy buena “inversión” para las organizaciones. En términos psicológicos, una persona desmotivada puede vivenciar altos niveles de ansiedad y angustia. Es posible reconocer algunos signos como la pérdida de la concentración en las tareas cotidianas, desinterés por cumplir las normas, disminución de los aportes en tareas grupales y esfuerzos muy ajustados al mínimo exigido. Así mismo, puede manifestar acciones de agresividad-pasiva, desde la crítica hasta el boicot. Otras señales son la ausencia de descanso, de apetito y de energía generalizada.

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