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VIEPERSO # étude de cas

puis ses 2 500 euros par mois pendant trois mois jusqu’à la fin mars 2020. Pendant cette année supplémentaire de salariat, Marie- Claude continuera à bénéficier des avantages sociaux de son entreprise : une complémentaire

d LEXIQUE Surcote : majoration de 1,25 % du montant de la pension de base par trimestre calendaire travaillé au-delà de la date du taux plein.

santé performante et un intéressement annuel sur les résultats. En avril 2020, lorsqu’elle fera valoir ses pensions, sa retraite de base annuelle sera valorisée à hauteur de 17 068 euros

net, essentiellement grâce au mécanisme de la surcote . Sa pension Agirc-Arrco sera elle aussi plus importante : elle atteindra 9 779 euros net, grâce à l’acquisition de points de retraite supplémentaires, mais surtout, elle sera versée à 100 % dès le départ. Au total, Marie-Claude touchera 2 237 euros par mois dès avril 2020. f À noter. Pour déterminer sereinement sa date de départ, Marie-Claude doit mettre en parallèle les bénéfices financiers procurés par une année de travail en plus et son envie d’être déliée de toute activité professionnelle pour pouvoir « passer à autre chose ». Il s’agit d’arbitrer au plus juste entre argent et temps libre. 2 TRAVAILLER UNE ANNÉE DE PLUS À TEMPS PARTIEL Plutôt que de poursuivre à temps plein, pourquoi ne pas effectuer une dernière année de travail à temps partiel, dans le cadre d’une retraite progressive ? Marie- Claude remplit toutes les conditions pour bénéficier du dispositif : avoir 60ans, disposer d’au moins 150 trimestres retraite tous régimes confondus et ne pas avoir conclu de convention de travail en forfait jours sur l’année. Pour un passage à temps partiel, obligatoirement compris entre 40 % et 80 % de son actuel temps plein (mesuré sur la semaine ou sur le mois), elle doit obtenir l’aval de son employeur. Pas toujours évident, car la retraite progressive demeure un dispositif peu connu. Elle a intérêt à faire valoir sa motivation à continuer et la

possibilité de former progressivement la personne qui reprendra son poste. Elle peut aussi mettre en avant un argument financier intéressant pour son employeur : cette année à temps partiel de 50 % allégera sa masse salariale de 29000 euros, charges comprises. Si son employeur lui accorde un mi-temps à partir du 1 er avril 2019, date de son taux plein, Marie-Claude percevra son salaire actuel net de 2500 euros par mois de janvier à mars puis 1250 euros par mois jusqu’à la fin de l’année. Parallèlement, elle percevra aussi une pension de retraite progressive, en fonction des droits qu’elle a d’ores et déjà acquis. Cette pension est destinée à compenser pour partie le manque à gagner salarial engendré par son activité à mi-temps : sonmontant annuel sera de 12816 euros (8053 euros pour la retraite de base et 4763 euros pour la retraite complémentaire).

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