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D’avril 2019 à mars 2020, Marie-Claude gagnera 2318 euros par mois tout en travaillant à mi-temps. Même pas 200 euros de moins que son salaire à plein temps actuel ! Marie-Claude continuera par ailleurs à acquérir des droits retraite, et notamment des points Agirc-Arrco, en nombre plus limité toutefois, car ses salaires soumis à cotisations sont réduits de moitié. Ces nouveaux droits compteront dans le calcul de sa retraite définitive. Dès le 1 er avril 2020, elle pourra ainsi percevoir 16911 euros net par an de retraite de base et 9682 euros par an de retraite complémentaire. Dès lors, elle pourra compter sur 2216 euros de retraite par mois. C’est une vingtaine d’euros en moins par mois, à vie, que si elle avait continué un an de plus à temps plein, mais 80 euros par mois de plus qu’en partant dès ses 62 ans. f À noter. Avec l’accord de l’employeur, les cotisations retraite peuvent continuer à être prélevées sur la base du salaire à temps plein : il n’y a alors aucune perte de droits retraite. Selon les cas, il peut accepter de payer cette surcotisation ou la laisser à la charge de Marie-Claude. 3 OBTENIRUNE COMPENSATION FINANCIÈRE POUR PARTIR IMMÉDIATEMENT Marie-Claude sait qu’un départ à la retraite dès l’obtention de son taux plein va lui occasionner un manque à gagner de 2859 euros sur trois ans. Elle aimerait que son employeur compense cette perte liée au malus Agirc-Arrco en lui versant une prime exceptionnelle. Pour cela, elle doit évidemment négocier avec lui, sachant que, pour disposer de cette somme, son employeur va devoir débourser 5 182 euros, compte tenu des charges salariales et patronales. S’il souhaite la voir partir au

CERTAINS PROFILS SONT ÉPARGNÉS PAR LE MALUS f Les salariés dont le revenu fiscal de référence au titre des revenus 2017 n’excède pas un certain seuil (11 018 € s’ils sont seuls, 16 902 € s’ils sont en couple) et qui sont à ce titre exonérés de CSG. f Les salariés reconnus travailleurs handicapés avant le 1 er janvier 2016. f Les parents ayant éduqué un enfant handicapé ou interrompu leur activité professionnelle pour devenir aidant familial. f Les salariés reconnus inaptes au travail ou éligibles à une préretraite amiante. f Les mères de famille ouvrière ayant élevé au moins trois enfants. plus tôt, il a néanmoins intérêt à accéder à sa demande. En effet, il économisera 19 641 euros de salaire net en 2019, puis 7 500 euros en 2020. Avec les charges, l’économie réelle est bien plus importante : elle s’établit à 49 194 euros au total. f À noter. La compensation financière s’ajoute à l’indemnité légale ou conventionnelle de départ en retraite versée par l’employeur à la date de rupture du contrat de travail. L’intégralité de cette somme est soumise à l’impôt sur le revenu : Marie-Claude la mentionnera dans sa déclaration de revenus en mai-juin 2020. En attendant, elle n’a pas à modifier son taux de prélèvement à la source. BON À SAVOIR // CUMUL POSSIBLE Pour gommer l’impact du malus, lorsque la retraite de base est liquidée à taux plein, il est aussi possible de retravailler immédiatement pour le même employeur ou pour un autre, dans le cadre d’un cumul emploi- retraite (voir page 48).

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