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VIEPRO # ENTREPRENEURIAT

Qui a intérêt au portage salarial? CETTE SOLUTION, QUI EXISTE DEPUIS TRENTE ANS ET DONT LE NOMBRE D’UTILISATEURS A ÉTÉ MULTIPLIÉ PAR CINQ EN DIX ANS, PERMET D’EXERCER UNE ACTIVITÉ INDÉPENDANTE TOUT EN CONSERVANT LE STATUT SÉCURISANT DE SALARIÉ. EST-ELLE FAITE POUR VOUS? Par Raphaëlle Pienne Photographies : Yohan Terraza/Hans Lucas - Thierry Pasquet/Signatures - Carl Hocquart/Andia.fr

chômage ou de remboursement des frais de santé. « Quand le portage salarial a été créé, il y a trente ans, nous avons fait face à l’accusation de délit demarchandage » , se souvient Guillaume Cairou, fondateur et président de la société de portage salarial Didaxis. Le système était suspecté de favoriser le recours à la sous-traitance pour contourner le droit du travail. Aujourd’hui, fini le flou juridique. Inscrit pour la première fois dans le Code du travail en 2008, puis précisé dans la loi en 2015, le portage salarial s’est même doté en 2017 d’une convention collective. BAC + 2 OU AU MOINS 3 ANS D’EXPÉRIENCE POUR ÊTRE PORTÉ Cette récente convention collective a fixé unminimumde qualifications pour être en portage salarial. Il faut ainsi justifier aumoins d’un diplôme bac + 2 ou d’une expérience de

omment facturer ses prestations lorsqu’on travaille en indépendant? Qu’il

NOS EXPERTS

s’agisse de s’installer durablement à son compte ou d’exercer une activité à titre temporaire ou complémentaire, le portage salarial est l’une des solutions. « C’est un système dans lequel on entre facilement et rapidement – 24 heures peuvent suffire –, qui offre une gestion administrative simplifiée et, surtout, avec lequel on reste salarié » , résume Patrice Bonhomme, vice-

Guillaume CAIROU Fondateur de la société de portage salarial Didaxis

Patrice BONHOMME Vice-président du syndicat Partage CFE-CGC

président du nouveau syndicat Partage CFE-CGC dédié aux salariés en portage. UNE RELATION À TROIS MIEUX RECONNUE

trois ans dans son secteur d’activité. « Le portage est aujourd’hui très ouvert, estime Patrice Bonhomme. Par exemple, à des personnes en reconversion pour tester de nouvelles activités, à des cadres de haut niveau en fin de carrière, mais aussi à des gens de tout âge en recherche d’autonomie. » Les activités exercées évoluent également. « Historiquement, le portage concerne les métiers de la prestation intellectuelle:

Le portage salarial repose sur une relation tripartite. La société de portage prend en charge la facturation et l’encaissement des honoraires auprès de votre client. Ayant signé un CDD ou un CDI avec vous, le prestataire, elle transforme votre chiffre d’affaires en salaire. Tout en étant autonome, vous conservez un statut avantageux enmatière de retraite, d’assurance

LE PORTAGE SALARIAL EN FRANCE EN 2017 70000 salariés portés

250 entreprises de portage salarial 900 millions d’euros de chiffre d’affaires Source: PEPS, 2017.

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