ICI_144__BasseDef

VIEPRO # ENTREPRENEURIAT

ÉVALUER LE COÛT DU PORTAGE SALARIAL Vos prestations entrent dans les clous? Demandez-vous encore si le chiffre d’affaires réalisé permet d’atteindre le seuil minimal de rémunération imposé par la convention collective (70 à 85 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit de 2364 à 2870 euros brut pour un plein-temps en 2019). Pour réaliser le calcul, le « coût » du portage est aussi à prendre en compte: de la facturation réalisée seront retranchés les frais de gestion de la société de portage (10% enmoyenne du chiffre d’affaires hors taxes), puis les charges patronales et salariales (environ 50%du chiffre précédent). Au total, vous pouvez espérer toucher de 45 à 55% dumontant hors taxes facturé, contre 75% en auto-entrepreneur. « Le différentiel n’est pas négligeable, mais inclut des droits comme l’Assurance-chômage, explique Guillaume Cairou. Il faut réfléchir dans la durée. »

Les entrepreneurs en portage sont aussi dispensés de certaines dépenses, comme la souscription à une assurance responsabilité civile professionnelle (RCP) ou le règlement de la cotisation foncière des entreprises (CFE). Bref, ne songez à passer en portage salarial que si vos prestations sont assez régulières et assez chèrement facturées pour atteindre le seuil. CHOISIR SA SOCIÉTÉ DE PORTAGE Plus ou moins spécialisées par secteur d’activité, les sociétés de portage se sont BON À SAVOIR // SOUPLESSE Le portage salarial peut être cumulé avec une activité salariée classique chez un employeur, sous réserve de ne pas contrevenir à une éventuelle clause de non-concurrence stipulée dans le contrat de travail et de ne pas dépasser la durée légale du temps de travail. Ce système permet aussi de se joindre à d’autres consultants pour répondre en commun à un appel d’offres.

Je conservemes droits au chômage et à la retraite de cadre Gilbert DAUMER, 58 ans, coach en restauration et formateur à Rennes Je suis cuisinier de formation. J’ai ouvert mon premier restaurant à 20 ans, puis j’ai eu deux autres affaires avant de travailler d’abord comme salarié pour un grand groupe de la restauration, puis en tant que responsable hôtelier en clinique et maison de retraite. Après un accident du travail, j’ai quitté ma dernière entreprise avec une rupture conventionnelle. J’avais 56 ans. En recherchant un emploi, j’ai senti que mon âge était un frein. De caractère indépendant, j’ai décidé de monter mon activité de conseil. J’ai alors opté pour le portage salarial, chez Cadres en mission. Un des gros avantages est que l’on conserve ses droits au chômage et que l’on peut être indemnisé entre deux missions. Mais je voulais surtout garder le statut de cadre, pour mes droits à la retraite, et conserver une bonne mutuelle.

46 i comme info