DŮKAZNÍ PROSTŘEDKY A JEJICH PŘÍPUSTNOST ZEJMÉNA SE ZAMĚŘENÍM NA KAMEROVÉ SLEDOVÁNÍ / Jakub Morávek (ed.)

a ustálená pravidla výkladu, ale zohledňuje i sociální a historický kontext, v němž je nucen o vyvstávajících právních otázkách rozhodnout. 40 Je nutno zdůraznit, že právní realismus v případě povinnosti vzájemné důvěr y kon- trastuje s legalistickým způsobem odůvodňování judikatury anglických soudů v oblasti pracovního práva. 41 Ve svém odůvodnění v Johnson proti Unisys Ltd. Lord Hoffmmann uvádí, že „ smluvní svoboda znamená, že silnější strana, obvykle zaměstnavatel, svobodně určuje podmínky slabšímu. V průběhu posledních 30 let se však povaha pracovní smlouvy změnila natolik, že zaměstnání jednotlivce je obvykle jedno z nejdůležitějších věcí v jeho nebo jejím životě. Nedává pouze živobytí, ale i poslání, identitu a smysl sebe sama. Právo se musí změnit, aby reflektovalo tuto sociální realitu .“ 42 Zároveň však uvedl, že „ pracovní právo vyžaduje vyvažování zájmů zaměstnavatele a zaměstnance s řádným ohledem nejen na individuální důstojnost a hodnotu zaměstnanců ale také s ohledem na obecné ekono- mické zájmy. “ 43 Důsledkem vzniku povinnosti vzájemné důvěry tak došlo k podstatnému norma- tivnímu posunu v charakteru pracovních smluv v anglickém common law. Soukromé osobní zájmy zaměstnance se dostaly do popředí pozornosti, jelikož zaměstnání nejen zajišťuje jeho živobytí, ale dotýká se i jeho lidské důstojnosti a vytváří jeho identitu. Lord Steyn dospěl k závěru, že nadále nelze přirovnávat pracovněprávní závazky k ob- chodněprávním. 44 Pracovní smlouva totiž vytváří velmi blízký osobní vztah, 45 který se vyznačuje mnohostí legitimní zájmů zaměstnance. Zaměstnanecký vztah tak přestává být najednou vnímán jako pouhá směna práce za plat. Je to zdroj bytostně indivi- duálních a osobních aspektů. Zaměstnání souvisí se sebeurčením, reputací, osobní identitou. Je to živoucí cesta seberealizace a vytváření hodnot v autonomním životě a příležitost naplnit řadu psychologických a sociálních potřeb člověka. Práce v sobě zahrnuje důstojnost a vnitřní hodnotu zaměstnance. Na druhé straně je zaměstnanecký vztah příznačný podřízením zaměstnance za- městnavateli. Zaměstnanec je proto zvláště zranitelný v případě zneužití moci zaměst- navatelem. To ve svém důsledku předurčuje důležitou pozici povinnosti vzájemné dů- věry v právu common law . 46 Lidská důstojnost má proto na ochranu majetkových zá- jmů zaměstnavatele a osobních práv zaměstnance v anglickém common law pracovním právu významný dopad. 47 Vedle vlastnického práva zaměstnavatele se tak u zaměstnan- ce projevuje určitý prostor pro ochranu jeho soukromí v zaměstnaneckém vztahu , jež 40 Bix, B. Jurisprudence: Theory and Context , Eighth.; Thomson Reuters, trading as Sweet & Maxwell: London, 2019, 204. 41 Alan L Bogg, (n 25) 747. 42 Johnson proti Unisys Ltd., [2001] I.C.R. 480, 495 (H.L.). 43 Ibid. 44 Johnson proti Unisys Ltd. , [2001] I.C.R. 480, 495 (H.L.). 45 Malik v. Bank of Credit and CommerceInt‘l S.A., [1997] I.C.R. 606, 622 (H.L.). 46 Ibid. 47 Alan L Bogg, (n 25) 729.

49