Groupe Crédit coopératif - Document de référence 2016

RAPPORT DE GESTION DU CRÉDIT COOPÉRATIF

RAPPORT DU PRÉSIDENT

LES COMPTES DU CRÉDIT COOPÉRATIF

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Informations sociales, environnementales et sociétales

INDICATEURS RELATIFS À LA POLITIQUE DES SALAIRES

2016

Libellé

Unité

2015

Étendue de la couverture des retraites

% % € € € €

100

100

Ratio salaire d’embauche minimum au sein de l’entité vs salaire minimum national (SMIC)

121,48 2 379 2 343 4 953 4 027

113,55 2 203 2 264 4 877 3 964

Base mensuelle moyenne temps complet non cadre hommes Base mensuelle moyenne temps complet non cadre femmes Base mensuelle moyenne temps complet cadre hommes Base mensuelle moyenne temps complet cadre femmes Échelle des salaires (10 % plus élevés / 10 % plus faibles) Échelle des salaires (10 plus élevés / 10 plus faibles hors alternants) % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation individuelle

Nombre de femmes ayant bénéficié d’une correction de salaire dans le cadre du principe d’égalité

/ / /

(*)

5

4,57

4,42

11,93

11,24

% %

29

31

% des rémunérations variables sur la masse salariale (y compris les mandataires sociaux) Nombre de salariés qui reçoivent 90 % de l’ensemble des primes et des rémunérations variables Commissionnement : montant moyen annuel de la part variable dans le réseau (en mois de salaire)

4,07 923 0,61

3,67

2

/

1 009

/

0,56

* Le principe d’égalité a été mis en œuvre dans le cadre du processus global des révisions individuelles des salaires.

2.4.2.5 La qualité de vie au travail Le Groupe Crédit Coopératif, convaincu que ses collaborateurs sont les principaux acteurs de son développement, est soucieux de la qualité de vie au travail et de la recherche d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En 2016, les actions suivantes ont été initiées ou poursuivies : | la cellule Qualité de Vie au Travail (QVT) composée de représentants métiers et d’élus a poursuivi ses travaux notamment le lancement désormais annuel et l’analyse de l’enquête (baromètre social) permettant d’avoir une photographie de la perception par les salariés de leurs conditions de travail et des principaux axes d’intervention du plan d’action ; | participation pour la première fois à l’enquête Diapason, baromètre d’opinion interne mis en place à l’échelle du Groupe BPCE ;

| poursuite du dispositif d’écoute psychologique externalisé ; | sensibilisation des manageurs à la détection et à la résolution des risques psycho-sociaux ; | adaptation des organisations permettant d’accueillir favorablement des salariés ayant opté pour le temps partiel, avec un accord spécifique pour les séniors de 58 ans et plus en vue de faciliter la préparation de leur départ en retraite ; | maintien du dispositif de solidarité permettant de faire un don de jours de congés pour aider un salarié confronté à une situation personnelle difficile. Le Crédit Coopératif est signataire de la Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie, promue au sein de la branche Banque Populaire.

INDICATEURS RELATIFS À LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

2016

Libellé

Unité

2015

Taux d’absentéisme (Nb jours ouvrés d’absence pour Acc. du travail/trajet/maladie professionnelle / Nb de jours ouvrés de travail attendus)

%

0,19

0,23

Nombre d’accidents du travail ou de trajet recensés sur l’exercice

/

18

48

Jours ouvrés d’absence pour accidents du travail et accidents intervenus sur le trajet

jour jour

791

935

Nombre de jours ouvrés d’absence pour maladies

15 686

16 260

Taux de maladie professionnelle

%

0 0

0,05

Nombre de décès causés par un accident du travail ou une maladie professionnelle

/ / /

0

Taux de fréquence d’accidents de travail/trajet Taux de gravité d’accidents de travail/trajet

6,37 0,28

17,5 0,34

2.4.2.6

Relations sociales et conditions de travail

Des opérations électorales ont aussi été réalisées le 25 mars 2016 pour les délégués du personnel de Toulon et le 8 juillet 2016 pour les délégués du personnel de Rouen. Plusieurs accords collectifs ont été signés au cours de l’année 2016 dont celui sur la classification (8 janvier) et sur l’intéressement (30 juin). Le bilan des accords collectifs et leur impact sur la performance économique de l’entreprise ainsi que sur les conditions de travail des salariés seront réalisés en 2017.

En concertation avec les représentations du personnel, le Groupe Crédit Coopératif s’attache à fournir des conditions de vie et de santé au travail garantissant la sécurité et la qualité de l’environnement professionnel. En 2016, les partenaires sociaux se seront réunis à l’occasion de 17 séances de Comité d’entreprise, 9 séances de CHSCT, 12 réunions DP et de 21 négociations avec les organisations syndicales représentatives.

GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 69