Yrke nr. 3-2014

YRKE SEPTEMBER 2014 • 7

TEMA: VAREHANDEL

FRAMTIDENS KJØPMENN

Talentprogrammets formål er å utdanne framtidens kjøpmenn i REMA 1000 og gi den best mulige forutsetninger for å utvikle egen suksessfull bedrift. Gjennom programmet får Talentene grundig inn­ føring i REMA 1000s historie, filosofi, verdigrunnlag og kultur, hvordan dette skal etterleves, og hvordan det påvirker omdømmet til REMA 1000 og legger grunnlaget for videre vekst.

Talentprogrammet skal videre gi praktisk opplæring i og forståelse for: • Den økonomiske modellen og dens sammenheng med og tilknytning til franchisesystemet • Viktigheten av gode kontor- og regnskapsrutiner • Grunnprinsippene i modellbutikken og sammenhengen mellom REMA 1000-konseptet og effektiv drift • Overtakelse av butikk, herunder inven­ tar, utstyr, bygg og personale • Systemer og rutiner for internkontroll • Pris- og sortimentsstrategi i REMA 1000 • Utnyttelse av vekstmulighetene i modellbutikken, med fokus på mer­ salg av frukt og grønt, ferskvarer og brød • Kampanjeplanlegging og utnyttelse av sentral og regional markedsføring • Varekjøp i praksis; herunder gode bestillingsrutiner og utnyttelse av tilgjengelige datasystemer- og verktøy • Kjøpmannens rolle som leder og motivator

• Lover og regler som gjelder i et arbeidsforhold • Rekruttering, opplæring, kommunika­ sjon og omsorg Opptakskrav: • Gjennomført REMA Skolens kurs VÅR KULTUR (Tradisjoner), samt ett eller flere av spesialistkursene • 2 års erfaring som NK/avdelingsleder i REMA 1000-butikk med definert resultatansvar for et område i butikken • Høyere utdannelse, fortrinnsvis innen økonomi, salg, markedsføring og/eller ledelse. Søkere som ikke har ovenfor nevnte utdannelse, må delta på 1 ukes forkurs i butikkøkonomi i regi av BI Varehandel og REMA Skolen. Forkurset avholdes en uke i juni og en i august 2011. TALENTER rekrutteres i all hovedsak internt. Likevel vil eksterne søkere med tilsvarende erfaring fra andre daglig­ varekjeder og et sterkt ønske om å bli kjøpmann i REMA 1000 bli vurdert.

22 kommende kjøpmenn

for arbeid i REMA-1000. Ikke minst fordi vi da vet at den ansatte har en intensjon om å jobbe innen bransjen. Og et fagbrev er jo en garanti for grunnleggende kunnskaper innen kassaarbeid, økonomi/regnskap, lager, logistikk, råvarebehandling, kunde­ behandling osv. Det kan også være stimulerende for en kjøpmann å ta inn lærlinger. Men vi spiss­ er kunnskapene gjennom internopplæring, og tilfører ikke minst våre egne verdier. Et fagbrev er ikke nok til å bli kjøpmann, til å drive egen butikk. Og REMA-skolen her på Ladevollen er en ren kjøp­ mannskole. Gjennomsnittlig årslønn for en kjøpmann i REMA er 1,9 millioner. Da jobber du mye og har et stort ansvar og tjener det de fortjener. En god REMA 1000-kjøpmann er en av Norges beste ledere for mellomstore bedrifter, avslutter rektor Vidar Andersen.