HERMÈS - Document de référence 2018

Gouvernement d’entreprise

Rapport du Conseil de surveillance sur le gouvernement d’entreprise

Comité des opérations

Rôle

Composition au 31/12/2018

Le Comité des opérations, qui reporte à la Gérance, réunit le Comité exécutif et les dirigeants des prin- cipaux métiers et zones géographiques du groupe. Il est composé de 22membres (25membres depuis le 1 er avril 2019). Sa mission est : s s d’associer les dirigeants aux grands enjeux et orientations stratégiques du groupe ; s s de favoriser la communication, le partage et des échanges restreints entre ses membres dans leur périmètre de responsabilité ; s s d’amener le Comité exécutif à prendre certaines décisions. LeComitédes opérations se réunit pendant une jour- née entière trois fois par an.

Gérant et président du comité

s s M. Axel Dumas

Membres du Comité exécutif (voir page 140) Dirigeants Métiers s s Mme Agnès de Villers s s M. Laurent Dordet s s Mme Catherine Fulconis s s M. Wilfried Guerrand s s Mme Antoinette Louis s s Mme Véronique Nichanian s s Mme Anne-Sarah Panhard s s Mme Laurence Reulet Dirigeants Zones géographiques s s M. Masao Ariga s s M. Robert Chavez s s Mme Hélène Dubrule s s M. Éric Festy s s M. Luc Hennard s s Mme Juliette Streichenberger s s Mme Ségolène Verdillon

Parfums Horlogerie

Maroquinerie-Sellerie Prêt-à-porter femme Soie et textiles Prêt-à-porter homme Maison Bijouterie

3

Japon États-Unis et Amérique latine France Asie du Sud Chine Europe Ventes aux voyageurs

Pourcentage de femmes 1 : Pourcentage d’étrangers 1 :

47,61 % 9,52 %

(1) Hors gérant.

Le groupe a mis en place une formation « Alterego » qui porte sur l’inté- gration et le management des diversités. Cette formation est suivie par l’ensemble des Comités de direction et les managers de proximité du groupe. Elle comporte un long développement sur l’identification et la lutte contre toutes les formes de discriminations (directes, indirectes ou encore involontaires) ainsi que la réaffirmation d’une tolérance zéro du groupe à l’égard de ce type de pratiques. Le groupe a également pris des engagements en faveur de l’intégration professionnelle et dumaintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ( cf . pages 80 et 81 et pages 111, 112 et 113). Conformément aux dispositions de l’article L.225-37-4, 6°du Code de commerce modifié par la loi « pour la liberté de choisir son avenir pro- fessionnel », adoptée le 1 er août 2018, nous précisons la manière dont la société recherche une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein du comité mis en place, le cas échéant, par la gérance en vue de l’assister régulièrement dans l’exercice de ses missions géné- rales et sur les résultats en matière de mixité dans les 10 % de postes à plus forte responsabilité. Deux comités ont étémis en place par laGérance depuis de nombreuses années pour l’assister régulièrement dans l’exercice de ses missions générales : s s Le Comité exécutif (rôle et composition page 140) s s Le Comité des opérations (rôle et composition ci-dessus)

Evolutions du Comité des opérations après le 31 décembre 2018 Le 1 er avril 2019, trois nouveaux membres du Comité des opérations – Dirigeants métiers – ont été nommés : s s Mme Hinde Pagani : Directrice générale adjointe Digital Ventes et Service ; s s MmeAmbrePulcini:DirectricegénéraleMétiersPrêt-à-PorterFemme et Chaussures ; s s Mme Elodie Potdevin : Directrice générale Métier Accessoires de Mode et IDO. Politique de non-discrimination et de diversité notamment en matière de représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des instances dirigeantes et résultats en matière de mixité dans les 10 % de postes à plus forte responsabilité Qu’il s’agisse de la nomination des instances dirigeantes, du recru- tement ou encore de la nomination de tout collaborateur, le groupe Hermès est particulièrement attaché et attentif au respect du principe de non-discrimination. Chaque fois que l’occasion le permet, l’importance de ce principe est rappelée à l’ensemble des collaborateurs. La politique « Hermès Employeur Responsable » insiste sur le respect de deux principes essentiels : le principe de non-discrimination et le principe d’égalité entre les femmes et les hommes.

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 HERMÈS INTERNATIONAL

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