HERMÈS - Document de référence 2018

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RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE DPEF

MODÈLE D’AFFAIRES

2.1

53

Un socle de valeurs fédératrices depuis 1837 Une stratégie de développement maîtrisée

2.1.1

53

54

2.1.2

Des femmes et des hommes passionnés

54

2.1.3

Principales ressources

55

2.1.4

Principales activités

56

2.1.5

Principales réalisations

57

2.1.6

Principaux enjeux en matière de RSE

58

2.1.7

Gouvernance et outils de la démarche RSE

58

2.1.8

LES HOMMES : SAVOIR-FAIRE

2.2

61 61 61 61 63 65 65 65 65 65 65 67

Enjeu : la pérennité et le développement des savoir-faire

2.2.1

2.2.1.1 Politique

2.2.1.2 Actions mises en œuvre

2.2.1.3 Résultats

Enjeu : la transmission d’une culture

2.2.2

2.2.2.1 Politique

2.2.2.2 Actions mises en œuvre et résultats

Enjeu : recruter des talents

2.2.3

2.2.3.1 Politique

2.2.3.2 Actions mises en œuvre

2.2.3.3 Résultats

Enjeu : intégrer le développement durable dans nos savoir‑faire

2.2.4

67 67 67

2.2.4.1 Politique

2.2.4.2 Actions mises en œuvre et résultats

Contribution aux objectifs du développement durable (ODD) de l’ONU 68

2.2.5

LES HOMMES : LES ÉQUIPES

2.3

69

Enjeu : le bien-être et l’épanouissement des collaborateurs 69 2.3.1.1 Politique 69 2.3.1.2 Actions mises en œuvre et résultats 69 2.3.1.3 Résultats 77

2.3.1

Enjeu : entretenir la diversité

2.3.2

78 78 79 81 81 81

2.3.2.1 Politique

2.3.2.2 Actions mises en œuvre et résultats

Enjeu : l’éthique et le partage des valeurs

2.3.3

2.3.3.1 Politique

2.3.3.2 Actions mises en œuvre et résultats

Contribution aux objectifs du développement durable (ODD) de l’ONU 84

2.3.4

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 HERMÈS INTERNATIONAL

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