HERMÈS - Document de référence 2018

Responsabilité sociale, sociétale et environnementale

Les hommes : les équipes

Ces actions ont pour but d’installer une culture de santé et de sécurité au travail, et d’une manière plus globale, elles encouragent chacun à être acteur de sa santé. Dans le cadre de la feuille de route santé & sécurité au travail, les actions d’amélioration du parc machines, commencées en 2014, se pour- suivent. La réduction du bruit est un objectif majeur de ce travail. En lien étroit avec les fabricants ou fournisseurs d’équipements, les équipes centrales révisent les dispositifs de réduction du bruit à la source pour assurer un meilleur confort phonique dans les ateliers. La performance des éclairages des établis des artisans (permettant de contribuer à une moindre fatigue visuelle) et le pilotage du confort thermique des ateliers sont également deux sujets au centre des préoccupations des maroqui- neries et bénéficient d’investissements importants. En2018,unsystèmed’insonorisationdeséquipementsdecoupenumé- rique a été mis en œuvre à la Manufacture de Pierre-Bénite permettant de diminuer le niveau sonore ambiant, pour l’artisan coupeur, de 7 dBA. Résultats Au sein du pôle Maroquinerie, l’indice de fréquence des accidents du travail avec arrêt s’est amélioré de 17 % entre 2017 et 2018 et de 27 % au cours des trois dernières années. L’indice de gravité s’améliore de 54 % entre 2017 et 2018. Aucune blessure irréversible ou incapacité permanente à la suite d’un accident du travail n’a été enregistrée. Chaque accident du travail et presque accident à risque de gravité éle- vée fait l’objet d’une enquête avec analyse des causes dont les conclu- sions sont systématiquement partagées avec les autres manufactures du pôle Maroquinerie. Ainsi, un partage d’expériences et de bonnes pratiques est en place, permettant aux services de santé et sécurité au travail d’échanger leur avis et de réfléchir à des solutions communes face aux risques identifiés. Tanneries Depuis plusieurs années, les sites se sont engagés dans des démarches d’amélioration des conditions d’hygiène et de sécurité, et de nom- breuses actions ont déjà été mises en place en lien avec les évalua- tions des risques professionnels. Le pilotage des actions concernant les enjeux hygiène, sécurité et conditions de travail est assuré par des res- ponsables Environnement, Hygiène et Sécurité (EHS) dédiés sur chaque site de production. Ils bénéficient, à ce titre, de l’appui des directeurs de site, directement impliqués dans ces sujets. Toutes les données sont partagées au sein du pôle, et des améliorations conjointes sont mises en place sous l’impulsion de la direction industrielle. Afin de coordonner les missions transverses du pôle, des rencontres semestrielles entre les responsables EHS des tanneries sont réalisées dans les sites du pôle ou dans d’autres sites d’Hermès. Ces rencontres permettent d’échanger sur les dernières actualités réglementairesmais également de partager les bonnes pratiques entre tanneries. Enfin, depuis 2017, les sites français se sont adjoints les services de conseillers à la sécurité pour le transport de produits dangereux chargés d’aider à la prévention des risques pour les personnes, les biens ou l’environnement.

Afin de renforcer la culture de sécurité au sein des tanneries, un module de formation opérationnel avait été déployé auprès des artisans et enca- drants en 2017 et partagé dans le cadre d’un séminaire inter-tanneries. Le déploiement des plans d’action locaux s’est poursuivi au cours de 2018. Dans le cadre de la prévention des risques, de nombreuses formations réalisées annuellement ont été dispensées dans les sites, en com- plément des formations réglementaires : manipulation des produits chimiques, gestes et postures, SST (sauveteurs secouristes du travail), réalisation d’exercices d’évacuation et de secours avec les pompiers, accueil renforcé des nouveaux arrivants. De multiples actions ont été mises en place dans les tanneries afin d’améliorer l’ergonomie aux postes de travail. À titre d’exemple, le module de formation sur la prévention des TMS « Un corps pour la vie » déployé pour les métiers du cuir a également été adapté à l’activité de tannerie en 2018 et la tannerie de Montereau s’est portée volontaire pour être site pilote. Cemodule de formation a été construit pour diffuser unemeilleure connaissance de son corps. C’est une démarche de santé au travail à long terme construite avec un réseau d’experts au niveau national. Il a été dispensé à la totalité des artisans des manufactures et des collaborateurs des fonctions support. Il constitue la première pierre d’un engagement dans une démarche de santé au quotidien. La tannerie de Montereau a également poursuivi cette année l’étude ergonomique de ses postes de travail avec l’atelier « dérayage ». La tan- nerie de RTL a, quant à elle, mené un projet collaboratif à l’atelier d’ins- pection des peaux brutes d’alligator. Enfin, les tanneries d’Annonay et de Vivoin ont poursuivi les démarches« TMS Pros » (troubles musculo-sque- lettiques) en partenariat avec les Carsat Rhône Alpes et Pays de la Loire. Au regard de la réglementation relative à la prévention et à la prise en compte des effets de l’exposition à certains facteurs de risques profes- sionnels, les tanneries françaises ont déclaré les collaborateurs expo- sés à ces facteurs pour l’année 2018. Environnement de travail Toutes les tanneries ont poursuivi cette année le travail d’optimisation de lagestiondesproduits chimiques et lasubstitutionde certaines subs- tances afin de se conformer aux réglementations en vigueur et anticiper les évolutions futures (règlements REACH, POP [polluants organiques persistants], biocides, etc.). Le programme de mesure de l’exposition des collaborateurs à certains agents chimiques s’est poursuivi sur tous les sites. À titre d’exemple, les actions suivantes ont été menées : s s l’amélioration de la sécurité du parc machines ; s s l’amélioration des dispositifs de captation, d’extraction et de renou- vellement d’air dans les ateliers ; s s la réduction des nuisances sonores aux postes de travail ; s s la réalisation de campagnes de communication mensuelles et de formations sécurité sur site ; s s le renforcement de la sécurité sur les chantiers dans un contexte de réaménagement des bâtiments.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 HERMÈS INTERNATIONAL

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