HERMÈS - Document de référence 2018

Responsabilité sociale, sociétale et environnementale

Les hommes : les équipes

2.3.2.2 Actions mises en œuvre et résultats Le groupe est très attaché aux principes de reconnaissance et de res- pect, quels que soient l’origine, le genre, la situation familiale et lemétier de chacun. Ce respect des différences est présenté aux collaborateurs dans la charte éthique garante de l’objectivité, l’égalité des chances et la promotion de la diversité sans discrimination dans le recrutement, les évolutions de carrière et la gestion quotidienne. Il fait également l’objet d’un chapitre spécifique dans la formation au management des diversi- tés déployées auprès de l’ensemble des managers. Le recrutement des collaborateurs respecte la diversité des profils par- tout où Hermès opère. Le groupe est très attaché au principe d’égalité entre les hommes et les femmes. Des formations sur le sujet sont dispensées au management et le sujet est traité spécifiquement dans le cadre des réunions des ressources humaines. Le groupe est très majoritairement composé de femmes (68 %), repré- sentées à tous les niveaux de la hiérarchie et dans toutes les activités. La politique du groupe est de s’assurer de toute absence de discrimination dans le traitement de ses collaborateurs.

RÉPARTITION HOMMES/FEMMES PAR CATÉGORIE (CADRES/NON-CADRES)

Les femmes sont majoritairement présentes dans les différentes fonctions y compris dans le domaine du management. Une femme est membre du Comité exécutif du groupe.

Femmes Hommes

2

70 %

68 %

62 %

38 %

32 %

30 %

Cadres

Non cadres

Total général

RÉPARTITION HOMMES/FEMMES

Hommes 32 %

Femmes 68 %

PYRAMIDE DES ÂGES HOMMES/FEMMES

La pyramide des âges des salariés du groupe se décompose comme suit :

Femmes Hommes

moins de 25 ans 25 ans à 30 ans 30 ans à 35 ans 35 ans à 40 ans 40 ans à 45 ans 45 ans à 50 ans 50 ans à 55 ans 55 ans à 60 ans 60 ans et plus

3 %

3 %

8 %

6 %

12 %

9 %

14 % 14 %

12 %

14 %

17 %

18 %

16 %

19 %

12 %

14 %

4 %

5 %

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 HERMÈS INTERNATIONAL

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