HERMÈS - Document de référence 2018

Responsabilité sociale, sociétale et environnementale

Les hommes : les équipes

À Vienne en Autriche, le Comité exécutif a donné rendez-vous à tous les membres des Comités de direction du groupe pour un séminaire de 3 jours. Près de 300 personnes étaient réunies pour se mobiliser autour des fondamentaux du projet d’entreprise, de la stratégie conduite dans chacun des grands domaines et se questionner sur les inflexions à prendre autour des grands défis de l’avenir. Hermès a trouvé à Vienne, à travers le mouvement Arts & Crafts, de multiples parentés avec sa conception de l’objet utile, de belle facture et esthétique. Un souffle nouveau donné à tous les participants qui ont particulièrement apprécié cette rencontre internationale riche d’ouver- ture et d’échanges dans une Vienne libre, anticonformiste, esthétique, qui se réinvente sans cesse, en s’inspirant de son passé et en s’adap- tant au futur. Célébrer les ouvertures de site et les anniversaires des sites En 2018, la Manufacture de l’Allan a été inaugurée en présence de membres du Comité exécutif et de tous les collaborateurs du pôle Franche-Comté qui compte 593 collaborateurs avec la Manufacture de Seloncourt et la Manufacture d’Héricourt. La Manufacture de Haute Maroquinerie a quant à elle célébré ses 20 ans. Animer la vie des équipes Tous les mois, Hermès Femme, division d’Hermès Sellier, réunit l’en- semble des collaborateurs pour mettre en commun l’activité du métier à travers ses résultats et par des focus sur des savoir-faire et sur certains projets phare. C’est aussi l’occasion de présenter les nouveaux collabo- rateurs. Au cours d’un déjeuner à un rythme mensuel les nouveaux col- laborateurs sont invités à échanger avec le directeur général et le DRH. Hermès Commercial réunit tous les premiers mardis dumois l’ensemble des acteurs pour les associer à une activité de la division et mettre en avant les mouvements des collaborateurs. Une façon d’affirmer leur Les frères Prudhomme, maîtres-artisans et enseignants Faire naître des artisans et les faire grandir : c’est le pari fait par Hermès dans ses métiers du cuir. La maison n’hésite pas, en effet, à recruter des talents issusde toushorizons car ilsapporteront richesse et diversité à sa sixième génération de maroquiniers. En interne, la tâche de former, accompagner et développer ces futurs dépositaires dessavoir-fairedanslecuirrevientàdesmaîtres-artisanschevronnés, tels les frères Prudhomme, contremaîtres à lamaroquinerie de Pantin. Lionel et André, que l’on reconnaît aisément à leur blouse blanche, transmettent inlassablement l’usage des outils et l’exécution des

engagement dans ce domaine en lien avec la politique mobilité du groupe. De même une fois par trimestre le directeur général d’Hermès Commercial réunit en séance plénière toute la division de façon à com- muniquer les résultats de l’activité et à mettre en lumière des initiatives réussies à travers des témoignages de collaborateurs porteurs de pro- jets dynamiques, une façon de reconnaître les actions accomplies et de valoriser l’esprit intrapreneurial. Le pôle Textile HTH a organisé un événement fédérateur « Carrément nous » réunissant l’ensemble des collaborateurs de la filière. La tradi- tionnelle fête des imprimeurs annuelle a permis aux collaborateurs des Ateliers ASde vivreune journéeplacée sous le thèmedu jeuauStadedes Lumières, encore une occasion de promouvoir un esprit d’appartenance et d’équipe fort. Hermès Parfums organise trois fois par an une réunion d’information de tous les salariés et a fêté sa « Garden Barbecue party » avec tous les salariés. Le pôle maroquinier Paris Val de Seine a mis en place un journal trimes- triel pour partager la vie pleine de vitalité du pôle dont les collaborateurs travaillent à Pantin, Paris, et en Normandie. Dans le but de rapprocher la direction des collaborateurs, Hermès Russie propose un déjeuner mensuel, opportunité pour les collabora- teurs des magasins et du siège de poser des questions sans tabou et de se sentir davantage partie prenante du projet. Hermès Greater China a continué à éditer Hermès Sync et Hermès Echo China pour porter les voix du plus grand nombre sur les activités mul- tiples de la région par le partage du projet, la vie des magasins, des anecdotes racontées par les collaborateurs, Café Orange box est le site intranet d’Hermès Japon qui met en commun des récits et images d’activités en équipes.

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gestes dont ils ont une parfaite maîtrise après une quarantaine d’annéesdemaison.Ilsenseignentaussiauxéquipestous lessecrets

d’unematière précieuse et capricieuse, chaque peau étant unique et réagissant à sa façon. Ce mode de transmission, jusque dans le moindre détail, permet à Hermès d’accroître au fil du temps ses savoir-faire dans son métier du cuir.

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 HERMÈS INTERNATIONAL

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