TALENT LAB JULIO 2023

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Patricia Cuevas: «Desde ESIC Sevilla nos encanta facilitar y ser cómplices de la incorporación y desarrollo profesional de los alumnos» ESTA INSTITUCIÓN HA SIDO COORGANIZADORA Y SEDE EN LAS FASES DE ASSESSMENT Y JORNADAS FORMATIVAS DE ESTA PRIMERA EDICIÓN DE TALENTLAB SEVILLA

tieron a cinco módulos formativos relacionados con competencias transversales y digitales. Además, tuvieron la oportunidad de conocer e interactuar con profesionales y representantes del departamento de RRHH de las empresas colabo- radoras. Los módulos fueron conducidos por profesores de alto nivel que forman parte del claustro de ESIC y que son expertos en sus respec- tivas materias. El primer módulo estuvo a cargo de Manolo García Palomo, que se enfocó en el au- toconocimiento y el desarrollo de (auto)liderazgo, partes esenciales y que deben ser punto de partida en el inicio de la búsqueda laboral. La siguiente sesión tuvo como ponente a David Cerdá, quien expli- có a los alumnos cómo funciona la creatividad y la técnica SCAMPER. Además, comentó la importancia que tienen la constancia y la disci- plina en el mundo laboral para ser capaza de desconectar y conseguir un mejor equilibro vital. Teresa Suárez, terminó el día con una sesión titulada, ‘Cómo posicio- nar el perfil digital para que el em- pleo te encuentre’. Les proporcionó las claves necesarias para desarro- llar una estrategia de palabras cla- ve vinculadas a su rol profesional, cómo utilizar LinkedIn como centro de su ecosistema online, la crea- ción de contenidos con enfoque de aporte de valor y la ampliación de la red para conseguir los objetivos

ESIC Sevilla junto con ABC de Se- villa ha organizado la I Edición de TalentLab Sevilla. Es un programa formativo que tiene como objetivo principal detectar y poner en valor el talento emergente de esta ciu- dad. Desde el primer momento, se quiso impulsar una iniciativa que persigue potenciar la capacidad y el talento de los jóvenes para darles la oportunidad de iniciar su carrera profesional en alguna de las empre- sas más reconocidas de la ciudad. Desde hace más de 50 años, ESIC forma a profesionales relacio- nados con las áreas del marketing, las finanzas, el management, los recursos humanos, entre otros. Por lo que está bastante familiarizado, tanto con las competencias que de- mandan las empresas, como con las inquietudes que surgen en los jóvenes cuando están a punto de adentrarse en el mundo laboral. La Escuela cuenta con una Uni- dad de Desarrollo Profesional que tiene entre sus objetivos princi- pales orientar laboralmente a los alumnos y antiguos alumnos, ase- sorarles en la configuración de su marca personal y en su proceso de inserción laboral con el objetivo de elevar su nivel de competitividad enfocado a la empleabilidad. ESIC Sevilla ha sido la sede que ha cogido las fases de assessment y jornadas formativas, teniendo un papel especialmente relevante en la segunda de ellas. Durante los días 10 y 11 de mayo los finalistas asis-

que se propongan. El segundo día de las jornadas formativas empezó con una mesa redonda llamada ‘Mi día a día en la empresa’ con la participación de Juan José Borrero, redactor jefe de la sección local en ABC Sevilla, Da- niel Trujillo, Advance Pricing Analyst en Admiral Seguros, Alberto Rodrí- guez, formador de mandos interme- dios en Grupo MAS, Jaime McLaren, responsable del área de ingeniería de Hidral, y Rosana Domínguez, responsable en las áreas de Merca- do y Consumidor de Persán. Estos profesionales de diferentes áreas de las empresas colaboradoras com- partieron cuáles son sus funciones, herramienta y cómo iba desarrollán- dose su jornada laboral. Terminada esta sesión se hizo una pausa breve para un café y se- guidamente asistieron a una mesa redonda con directores de RRHH que comentaron temas clave sobre las competencias más buscadas y la retención de talento. Pedro García Oliva, profesor de ESIC, fue el encargado de dirigir el módulo cuatro que presentó bajo el título ‘¿Y tú: ¿Qué transformarías con lo digital?’ Hizo un repaso por la historia de la música para reflexio- nar acerca de cómo la transforma- ción digital había repercutido en su modelo de negocio. Es algo total- mente aplicable a otros ámbitos. La jornada terminó con el último taller, impartido por Nacho Pérez, consul- tor y conferenciante que ofreció de

una manera lúdica y bastante ilus- trativa lo que buscan las empresas y las claves para diferenciarse en los procesos de selección. Tras las jornadas formativas y gracias a la interacción y el networ- king que se generó entre empresas y candidatos, tanto unos como otros, pudieron elegir su prioridad en la elección de perfiles y proyec- tos formativos. Se enviaron a las empresas los perfiles preseleccio- nados para que pudieran evaluar- los presencialmente en el periodo comprendido entre el 11 de mayo al 14 de junio. Se le proporcionó un informe individualizado con ac- ceso, tanto al CV como al vídeo de elevator pitch que tuvieron que gra- bar durante la fase de assessment. También se reflejaba una valora- ción de las competencias trans- versales evaluadas a través de la participación en dinámicas grupa- les, test COMPETEA, entrevista de incidentes críticos. Desde ESIC se ha coordinado el envío de candidaturas y la recogi- da de feedback final por parte de las empresas. Tanto unos como otros han manifestado un alto de nivel de satisfacción, tanto con el nivel de los candidatos, como con los proyectos formativos oferta- dos. En muchos de los casos se ha conseguido un match perfecto entre ambas partes. Efectivamen- te, así se pudo comprobar durante el acto de clausura que se celebró el 14 de junio en la Residencia de