TALENT LAB JULIO 2023

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Aira Consultores, fundamental en el proceso de selección de TalentLab LA CONSULTORÍA EN RECURSOS HUMANOS HA JUGADO UN PAPEL MUY IMPORTANTE A LA HORA DE REALIZAR LAS ENTREVISTAS, A LOS JÓVENES INSCRITOS EN ESTA PRIMERA EDICIÓN DEL PROYECTO CELEBRADA EN SEVILLA

participación la valoran como todo un éxito. Fases de selección En una primera fase, tras un proce- so de cribado, en la que contrasta- ron los datos que les habían apor- tado con los criterios de valoración recogidos en las bases del progra- ma, determinaron quienes serían las 92 personas que pasarían a la siguiente fase. Un momento en que a los consultores de AIRA que han participado en ella, como Manuel García Palomo, señala que «nos dejó una sensación agridulce por cuanto pudimos comprobar que todas las personas inscritas con- taban con un extraordinario expe- diente académico y un nivel de idio- mas valioso, pero que, aplicando los requisitos del programa, solo 92 de ellas podían pasar a la fase siguiente, la de assessment». En ella, un número igual de muje- res que de hombres y con formación diversa, tuvieron la oportunidad de demostrar sus competencias, las demandadas soft skills, a través de su participación en las distintas pruebas que AIRA escogió cuido- samente para ello. Un conjunto de situaciones diseñadas para evaluar

su aplicación eficaz a un puesto de trabajo, que va más allá de los co- nocimientos adquiridos durante su periodo en la Universidad o partici- pación en los programas de post- grados, y de las pueden decir, que son las responsables que marcan la diferencia y que explicarían por qué dos perfiles idénticos en forma- ción respecto de los conocimientos técnicos tendrían un resultado di- ferente en una misma posición de trabajo. Porque en cualquier selec- ción para los clientes de Aira, pue- den encontrar sin relativa dificultad 20 o 50 candidaturas en un breve periodo de tiempo, pero la realidad es que sólo un número limitado de esas personas, quizás dos o tres, son idóneas. ¿Por qué? porque son estas, las competencias soft skills, las que facultan para la adaptación a la ‘cultura organizacional’ del cliente. De ahí la necesidad de ha- cer buenos procesos como medio para poder ofrecer buenos ajustes al puesto. Fiel a ello, en el proceso de as- sessment de TalentLab Sevilla 2023 tomaron la decisión de evaluar las competencias de ‘trabajo en equipo’, ‘comunicación’, ‘iniciativa’, ‘creativi- dad’ y ‘orientación a resultados’, a las

Para Aira Consultores uno de los trabajos más gratificantes que han podido desarrollar ha sido poder prestar servicio a través de esta consultoría en recursos humanos, contribuyendo a potenciar el ta- lento y el desarrollo profesional de los jóvenes. Cabe destacar, que su participación ha coincidido con el 25 Aniversario de su constitución como empresa. Un proceso de reclutamiento y assessment del TalentLab Sevilla 2023, con una iniciativa novedosa de Employer Branding promovida y organiza- da por ESIC Business & Marketing School y ABC de Sevilla. En ella han apostado por el talento joven de la provincia con el que se ha buscado identificar ese talento emergente en Sevilla y su provincia a fin de mantenerlo de forma activa en el territorio al ponerlo a disposición de las empresas participantes en el programa. En esta reciente edición que ha finalizado recientemente, más de 250 jóvenes, nacidos a partir de enero de 1995 y matriculados en el último curso de universidad o realizando un máster universitario y con un nivel bueno de idiomas, han solicitado su participación, y la

TALENTLAB COINCIDE CON LA CELEBRACIÓN DEL 25 ANIVERSARIO DE AIRA CONSULTORES

UNA PRIMERA EDICIÓN EXITOSA, CON MÁS DE 250 JÓVENES INSCRITOS