LSV-Verbandstag

GLEICHSTELLUNG

Gleichstellung Mit dem Gleichstellungsbericht informiert der Landessportverband jährlich über den Fortschritt seiner Gleichstellungsarbeit. Der Bericht dokumentiert die Entwicklung der Geschlechterverteilung im LSV und in den Mitgliedsorga nisationen sowie den Stand der Umsetzung der im Gleichstellungsplan fest gelegten Ziele und Maßnahmen. Diese Analyse unterstützt sowohl die Weiter entwicklung zukunftsorientierter Prozesse als auch die Bewertung der eigenen Vorhaben, um die Teilhabe aller Geschlechter in allen Sportbereichen zu fördern. Nachfolgend sind die wesentlichen Inhalte des Gleichstellungsberichtes 2024 zusammengefasst.

Vor dem Hintergrund der o.g. Thema tik sollten Überlegungen angestellt werden, das Projekt weiterzuentwi ckeln. Dies kann auch durch die eine Ausweitung der bestehenden Angebo te erfolgen; Themen dazu wären bspw. Diversity im Ehrenamt, Frauen in der Vereinsführung (FLINTA) und LGBTQ*+.

Weiterentwicklung von GenderTIME

Geschlechterverteilung im LSV

Trotz positiver Entwicklungen bleibt eine gleichberechtigte Geschlechter verteilung in den Führungsstrukturen des organisierten Sports eine Heraus forderung. Die Ergebnisse verdeutli chen, dass weiterhin gezielte Maß nahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen notwendig sind.

Das Online-Format GenderTIME hat sich als erfolgreich etabliert. 2024 wurden acht Online-Veranstaltungen durchgeführt, die alle ausgebucht waren. Für 2025 wird eine thematische Weiterentwicklung angestrebt, insbe sondere eine vertiefte Auseinander setzung mit Diversity, Gendergerech tigkeit und Prävention. Ziel ist es, eine noch inklusivere und klischeefreie Sportkultur zu etablieren. Das über geordnete Thema für 2025 lautet: „Wege zu einer inklusiven und klischee freien Sportkultur – Vielfalt, Geschlechter gerechtigkeit und Prävention! Exemplarische Handlungsfelder um fassen die Erhöhung der Chancengleich heit im Sport, insbesondere mit Blick auf sexuelle und geschlechtliche Diversität. Zudem steht die Stärkung der Vielfalt sowie der Schutz vor Diskri minierung und interpersoneller Gewalt im Fokus, um ein sicheres und inklusives Umfeld für alle Sporttreibenden zu gewährleisten. Der Gleichstellungs plan dient als strategische Grundlage, um nachhaltige Maßnahmen zur Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt im Sport umzusetzen. Der vollständige Bericht, der aktuelle Gleichstellungsplan 2024 und weitere Materialien stehen auf der LSV-Web site zum Download zur Verfügung. Ausblick: Gleichstellungs plan 2025–2028

Im LSV-Präsidium/Vorstand wurde das im Gleichstellungsplan festgelegte Ziel einer Mindestrepräsentanz von 30 Pro zent für Männer und Frauen erreicht. Im Gesamtvorstand wurde dieses Ziel mit einer paritätischen Besetzung sogar über troffen. Im Jahr 2023 lag der Männer anteil im Präsidium bei 57 Prozent, der Frauenanteil bei 43 Prozent. Im Gesamt vorstand waren 58 Prozent der Mit glieder Männer und 42 Prozent Frauen. Auch in den LSV-Ausschüssen sind Fort schritte erkennbar. In zwei Ausschüssen wurde eine paritätische Besetzung er reicht, während zwei weitere die ange strebte Mindestrepräsentanz von 30 Prozent für beide Geschlechter erfüllen. Die LSV-Geschäftsstelle verzeichnet weiterhin einen hohen Frauenanteil unter den Mitarbeitenden, jedoch spiegelt sich dies nicht in der Führungsebene wider. 2023 lag der Anteil der Frauen unter allen Beschäftigten bei 68 Prozent, der der Männer bei 31 Prozent und der der Divers-Personen bei 1 Prozent. In der Führungsebene hingegen sind nur 17 Prozent Frauen vertreten, während der Männeranteil hier 83 Prozent beträgt. Eine Umfrage zur geschlechtsspezifi schen Besetzung von Gremien in den Mitgliedsorganisationen im Oktober 2023 ergab, dass sich die Geschlechter verteilung in Vorständen und Gremien langsam verbessert. Dennoch besteht weiterhin eine deutliche Unterrepräsen tanz von Frauen in Führungspositionen.

Umgesetzte Maßnahmen 2024

Das Pilotprojekt „Frauen fit für Führung – Führung fit für Frauen“ wurde Ende 2024 abgeschlossen. Frauen sind im organisierten Sport in ehrenamtlichen Führungsstrukturen weiterhin unter repräsentiert. Häufig fehlen ihnen frauenfreundliche Strukturen, Unter stützung oder spezifische Weiterbil dungen. Das vom LSV entwickelte und von der Landesregierung geförderte Projekt (Laufzeit: 1. Januar 2023 bis 31. Dezember 2024) zielte darauf ab, diese Strukturen zu analysieren und notwendige Veränderungen zu er arbeiten, um mehr Frauen für Führungs positionen im organisierten Sport zu gewinnen. Im Jahr 2024 nahmen drei Fachverbände und zwei Vereine am Projekt teil. Herausforderungen waren unter anderem der fehlende Wissens- und Erfahrungsaustausch, Optimie rungsbedarf in der Kommunikation sowie mangelnde Akzeptanz und Motivation. Zudem wurde ein erhöhter Bedarf an externer Expertise festge stellt, um die Nachhaltigkeit der Maß nahmen zu sichern und eine breitere Zielgruppe zu erreichen.

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LANDESSPORTVERBAND SCHLESWIG-HOLSTEIN E.V.