Aéroport de Paris - Document de référence 2018

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DES DIRIGEANTS 15 RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX

Montant des rémunérations dues et versées au mandataire social au cours de l’exercice 2018 Augustin de Romanet – Président-directeur général Les rémunérations et avantages suivants ont été dus ou versés à Monsieur Augustin de Romanet au titre de son mandat de Président-directeur général d’Aéroports de Paris au cours de l’exercice 2018, en application des critères approuvés par l’assemblée générale d’Aéroports de Paris du 4 mai 2018 dans sa 17 ème résolution. Conformément à l’article L. 225-37- 2 du Code de commerce, le versement des éléments variables de la rémunération variable brute annuelle du Président-directeur général pour l’exercice 2018 sera conditionné à l’approbation par l’assemblée générale ordinaire annuelle des actionnaires de la société du 20 mai 2019. Le montant annuel brut de la rémunération fixe du Président-directeur général a été de 350 000 euros. La rémunération variable brute maximale du Président-directeur général est fixée à 100 000 euros. Elle est fondée sur trois objectifs quantitatifs : montant de l’EBITDA groupe (poids : 25 %), ROCE groupe (20 %), taux de satisfaction au départ des passagers (10 %) et trois objectifs qualitatifs : la politique d’attractivité et d’accueil d’Aéroports de Paris en faveur des compagnies et des passagers, notamment par la poursuite du projet CDG Express (10 %), la responsabilité sociétale de l’entreprise, incluant la mobilisation managériale et la sécurité des collaborateurs (10 %), la stratégie et le pilotage des filiales et participations, notamment à l’international (25 %). L’atteinte de chacun de ces objectifs a été appréciée par le conseil d’administration du 14 février 2019, sur avis du comité des rémunérations, nominations et de la gouvernance et soumise à l’approbation du ministre chargé de l’Économie dans le cadre de l’article 3 du décret n° 53-707 du 9 août 1953 modifié. La pondération de chaque objectif détermine la fraction de part variable qui lui est associée. Les objectifs ont été atteints respectivement à hauteur de : 110 % pour les objectifs quantitatifs (dont EBITDA groupe = 110 %, ROCE groupe = 110 %, Satisfaction clients au départ = 110 %) et 109 % pour les objectifs qualitatifs (dont politique d’accueil et d’attractivité = 110 %, Responsabilité sociétale d’entreprise = 80 %, Stratégie et pilotage des filiales et participations = 120 %). Le Président-directeur général dispose d’un véhicule de fonction et est couvert par le contrat de prévoyance ainsi que par celui de la police individuelle accidents des salariés d’Aéroports de Paris. Il n’a pas conclu de contrat de travail avec Aéroports de Paris et ne bénéficie d’aucune indemnité relative à une clause de non-concurrence. Le Président-directeur général ne bénéficie d’aucune prime de départ ni d’aucun régime spécifique de retraite. Le conseil d’administration a pris acte de la renonciation d’Augustin de Romanet à percevoir les jetons de présence d’Aéroports de Paris, dont la décision d’allocation et de répartition aux administrateurs, a été modifiée par délibération du conseil d’administration du 21 juin 2017. Aucun plan d’options sur actions, ni aucun plan d’attribution d’action de performance n’ont été mis en place par la société au profit de ses mandataires sociaux. Il n’existe pas d’avantages ou rémunérations versés à Monsieur Augustin de Romanet par des sociétés contrôlées par la société Aéroports de Paris.

◆ quatre objectifs qualitatifs : ◆ l’accompagnement du processus de l’éventuelle privatisation prévue par la loi PACTE, en veillant notamment à la mobilisation managériale et du corps social (20 %), ◆ la politique d’attractivité et d’accueil du Groupe ADP en faveur des compagnies et des passagers, notamment par la poursuite du projet CDG Express et le lancement du projet du terminal 4 (10 %), ◆ la responsabilité sociétale de l’entreprise, incluant la mobilisation managériale et la sécurité des collaborateurs (10 %) : définir et déployer les actions permettant de faire progresser l’engagement sociétal d’Aéroports de Paris pour ses différents volets : gouvernance, environnement, capital humain, achats-clients, sociétal ; faire de la RSE un moteur de la transformation du groupe ; mobiliser pour la prévention des accidents du travail, ◆ la stratégie et le pilotage des filiales et participations (10 %) : maîtrise de la stratégie internationale et des investissements, en particulier par l’accompagnement de TAV Airports après la fin de la concession d’Istanbul Atatürk ; poursuite et finalisation des chantiers d’intégration de TAV Airport et AIG. Le niveau de performance pour chacun des objectifs s’échelonne de 80 % (variable nul en deçà) à 120 %. L’atteinte de chacun de ces objectifs sera appréciée par le conseil d’administration. La pondération de chaque objectif détermine la fraction de part variable qui lui est associée. La rémunération variable brute annuelle du Président-directeur général pour l’exercice 2019 sera soumise à l’approbation du ministre chargé de l’économie dans le cadre de l’article 3 du décret n° 53-707 du 9 août 1953 et son versement sera conditionné à l’approbation par l’assemblée générale des actionnaires de la société qui sera tenue en 2020 (et portera sur l’approbation des comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2019), conformément à l’article L. 225-37-2 du Code de commerce. Le Président-directeur général dispose d’un véhicule de fonction et est couvert par le contrat de prévoyance ainsi que par celui de la police individuelle accidents des salariés d’Aéroports de Paris. Il n’a pas conclu de contrat de travail avec Aéroports de Paris et ne bénéficie d’aucune indemnité relative à une clause de non-concurrence. Le Président-directeur général ne bénéficie d’aucune prime de départ ni d’aucun régime spécifique de retraite. Il ne perçoit pas de jetons de présence. Aucun plan d’options de souscription ou d’achat d’actions n’a été mis en place par la société au profit de son Président-directeur général. Il est rappelé que le conseil d’administration d’Aéroports de Paris a adhéré dès 2008 aux recommandations de l’AFEP-MEDEF sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux de sociétés dont les titres sont admis aux négociations sur un marché réglementé. Le montant maximal de la part variable des mandataires sociaux a été fixé en valeur absolue et non en pourcentage. En effet, le décret n° 2012-915 du 26 juillet 2012 modifiant celui du 9 août 1953 a plafonné à 450 000 euros 1 la rémunération des mandataires sociaux des entreprises publiques auxquelles ce décret est applicable, dont Aéroports de Paris fait partie. La rémunération fixe proposée par le conseil d’administration et approuvée par le ministre de l’Économie est de 350 000 euros pour le Président-directeur général. Il a également été décidé que le montant de la part variable pour le Président-directeur général pouvait permettre d’atteindre le plafond autorisé réglementairement : le montant maximum est donc prédéfini par le conseil d’administration à 100 000 euros et exprimé en valeur monétaire, directement lisible.

1 Le décret n’inclut pas les avantages en nature dans le plafond de 450 000 euros.

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