Aéroport de Paris - Document de référence 2018

INFORMATIONS SOCIALES ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES 17 INFORMATIONS SOCIALES

besoins identifiés. Le taux de recrutement de CDI issus de l’alternance est de 6,5 % en 2018 (6,3 % en 2017, 11 % en 2016 pour un objectif de 15 % sur la durée de l’accord). Le taux d’emploi d’alternants est de 3,1 % de l’effectif (objectif : 3 %).

2016). Des parcours d’accueil et des référents sont mis en place et une attention particulière est portée à leur formation. L’entreprise confirme également sa volonté de développer le recours à l’alternance comme moyen privilégié d’intégration des jeunes en CDI, en cohérence avec les

Répartition effectifs ADP SA par âge

2018

2017

Moins de 25 ans De 25 ans à 49 ans De 50 ans à 60 ans

1 %

1 %

53 % 43 %

55 % 40 %

Plus de 60 ans

3 %

4 %

administratif, traiteurs et plateaux repas,…) et couvertes à 89 % par des contrats pluriannuels. Le travail de la Mission Handicap et de la Direction des achats, ainsi que l’implication des prescripteurs ont permis de maintenir la dynamique de ces dernières années pour développer et pérenniser les achats avec le secteur du travail protégé et adapté. Ces résultats sont également le fruit de la collaboration avec le GESAT 1 , acteur majeur du secteur, facilitant la relation entre Aéroports de Paris, ses homologues donneurs d’ordre et les prestataires. 4) Le dialogue et le climat social Aéroports de Paris accorde une importance particulière à la qualité du dialogue social. Le développement des modes de consultation et de communication concourt à la qualité du climat social propice à l’efficacité individuelle, collective et au développement d’entreprise. Conformément aux lois des 4 août 1982 et 3 août 1986 relatives aux droits d’expression des salariés (protocole signé le 23 décembre 1987) et à la loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l’emploi, Aéroports de Paris s’engage à animer un dialogue social de qualité respectant en cela les principes de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) : le groupe développe le dialogue par la reconnaissance des organisations syndicales, le droit des salariés à une adhésion syndicale, le droit à la formation syndicale et la volonté de communiquer par les instances et réunions syndicales et représentatives du personnel. Le dialogue s’articule autour d’un comité de groupe au niveau du Groupe ADP et, pour Aéroports de Paris SA d’un comité d’entreprise, d’une instance centrale de plus de 50 délégués du personnel. Les moyens attribués aux organisations syndicales représentatives pour exercer leurs différents mandats sont formalisés dans un accord relatif au droit syndical et au dialogue social signé le 21 juillet 2015 par les syndicats CGT, CFE/CGC, UNSA SAPAP. En matière d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail, le dispositif a été revu, avec la conclusion de trois nouveaux accords, signés le 9 janvier 2017, et relatifs respectivement au périmètre des CHSCT (7 comités), à la création d’une instance de coordination des CHSCT et aux moyens alloués aux CHSCT. Le comité transversal, instance prévue par accord d’entreprise, a pour vocation de traiter de la politique de prévention de l’entreprise et complète le dispositif de prévention. Afin de poursuivre l’amélioration continue du fonctionnement des instances, un avenant à l’accord relatif aux périmètres des CHSCT et au CHSCT transversal a été signé le 14 juin 2018. Par ailleurs, les deux accords signés le 10 janvier 2017, en application de la loi dite « Rebsamen », du 17 août 2015 organisent le fonctionnement des instances. Le premier, relatif aux modalités d’aménagement des négociations obligatoires, définit quatre blocs de négociation, dont trois à un rythme triennal : rémunérations et partage de la valeur ajoutée (annuelle), temps de travail et qualité de vie au travail, diversité, gestion des emplois et parcours professionnels ; le second aménage les modalités d’information et de consultation du comité d’entreprise.

Dans l’accord GPEC 2019-2021, le Groupe ADP a renforcé son engagement vis-à-vis de l’embauche des jeunes en portant à 40 % l’objectif de taux de recrutement des jeunes. Par ailleurs, l’entreprise renouvelle son engagement sur le taux d’emploi des alternants. Emploi et insertion des personnes handicapées L’accord triennal en vigueur, signé le 25 janvier 2016 pour la période 2016-2018, comporte notamment des objectifs d’embauche : 15 en CDI (1 recrutement réalisé en 2018, soit un total de 11 sur la durée de l’accord), 6 contrats de formation en alternance (1 réalisé, soit 2 au total), 15 contrats aidés ou CDD (pas de contrats en 2018, 4 sur la période), 6 stages (2 réalisés, 12 au total). La difficulté croissante à trouver les profils qualifiés requis pour les postes à pourvoir, explique que ces objectifs ambitieux ne soient pas totalement atteints. Afin de faire évoluer cette situation, Aéroports de Paris va mettre en place un accompagnement pour des personnes ayant un faible niveau de qualification, afin de développer leur employabilité. L’entreprise réalisera également en 2019 une étude sur la qualité de vie au travail des personnes en situation de handicap. L’objectif d’achats de prestations est de 0,8 million d’euros par an : 0,747 million réalisé en 2018, 2,517 millions sur la période soit 0,839 en moyenne). Il permet de plus de mieux accompagner l’intégration d’un travailleur handicapé, par l’engagement d’adapter son environnement de travail selon les besoins et de valoriser les actions des salariés qui sont leur tuteur. Dans le cadre du développement des relations écoles et de l’accueil d’étudiants en situation de handicap, Aéroports de Paris est partenaire depuis 2013 de l’Institut National des Jeunes Sourds. Le taux d’emploi atteint en 2018 est de 7,53 % (7,52 % en 2017, 7,24 % en 2016). Les embauches de personnes en situation de handicap représentent 0,65 % des recrutements externes réalisés en 2018 (2,8 % en 2017). Diversité dans les filiales Des accords collectifs « contrat de génération » sont en vigueur pour Hub One (2015) et ADP Ingénierie (2017). Sur l’égalité professionnelle femmes- hommes un accord existe pour Hub One (2014) ; pour 2018, l’accord NAO d’ADP Ingénierie comprend une mesure spécifique sur l’égalité salariale. Chaque filiale d’Aéroports de Paris a par ailleurs signé la charte de la diversité le 17 avril 2014. Secteur du travail protégé et adapté En 2018, Aéroports de Paris a confié 747 000 euros de prestations à 16 fournisseurs issus du secteur adapté et protégé, en ligne avec l’objectif annuel fixé par l’accord sur l’emploi des personnes handicapées (0,8 millions d’euros par an en moyenne, pour un réalisé de 2,517 millions d’euros sur les 3 ans. Les prestations sont très diverses (nettoyage de véhicules, ramassage de déchets légers, traitements d’espaces verts, petits travaux de bâtiments, mise à jour de plans, gestion du courrier, intérim

1 Association, réseau des entreprises du secteur protégé et adapté (établissements et services d’aide par le travail et entreprises adaptées).

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