Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

c) údaj o lehote, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom. Zdôrazňujeme, že ide o informácie, kedy zamestnávateľ môže vyžadovať výkon prá ce, automaticky zamestnanec nemusí v tieto časové dni vykonávať prácu. Konkrétny výkon práce podľa pokynu zamestnávateľa nemusí úplne zodpovedať časovému úseku podľa poskytnutej informácie, nikdy však nesmie presahovať jej rámec. Pre poskyt nutie informácie zo strany zamestnávateľa nie sú formálne dané žiadne obmedzenia, poskytnuté údaje majú napĺňať minimálnu predvídateľnosť práce. Nazdávame sa, že uvedenie dní napr. pondelok až nedeľa a na to nadväzujúceho časového úseku napr. od 00:00 do 24:00 nie je v súlade so zámerom právnej úpravy. Poskytnutá informácia by teda nemala byť v rozpore so zneužitím práva, konkrétne mantinely určí pravdepo dobne až prax kontrolných orgánov. Právo zamestnanca byť vopred informovaný o pracovnej úlohe sa má chápať ako doba od okamihu, keď je pracovník informovaný o novej pracovnej úlohe do okami hu jej začatia. Táto lehota má byť najmenej 24 hodín. Následkom absencie riadneho si splnenia informačnej povinnosti zo strany zamestnávateľa okrem sankcie zo strany inšpektorátu práce môže byť aj vznik práva zamestnanca nevykonať prácu, vykonanie ktorej je zamestnávateľom požadované v rozpore s poskytnutou (príp. aj úplne ab sentujúcou) písomnou informáciou zamestnávateľa (teda požiadavka na výkon práce v iných ako definovaných dňoch a časových úsekoch, príp. požiadavka na prácu v le hote kratšej ako 24 hodín pred jej výkonom). V prípade, ak k zrušeniu výkonu práce zo strany zamestnávateľa dôjde v lehote kratšej ako 24 hodín pred jej samotným výkonom, zamestnanec má nárok na kom penzáciu v podobe náhrady odmeny. Výška náhrady odmeny je v Zákonníku práce ale formulovaná mätúco („… zamestnancovi patrí náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, ak by sa práca vykonala, najmenej v sume 30% odmeny “). Nie je zrejmé, či v prípade, ak zamestnancovi vznikol nárok na náhradu odmeny, patrí mu nárok na náhradu od meny, ktorú by dosiahol, ak by sa práca vykonala, teda v plnej výške, alebo má nárok na najmenej 30% odmeny. Podľa nášho názoru, náhrada odmeny patrí zamestnancovi vo výške najmenej 30% dohodnutej odmeny Uvedené pravidlá sa nepoužijú v prípade predvídateľného pracovného režimu, teda ak: a) zamestnávateľ postupuje tak, že začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov a oznámi to písomne na mieste u zamestnávateľa, ktoré je zamestnancovi prí stupné a tento rozvrh zamestnávateľ oznámi zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň (§90 ods. 4 a 9 ZP), b) si zamestnanec sám rozvrhuje pracovný čas, pričom uvedené vyplýva z jeho dohody so zamestnávateľom,

154