Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

e) nepřihlédne při zařazení zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnanců pečují cích o děti, f ) neposkytne zaměstnancům přestávku v práci na jídlo a oddech nebo bezpečnostní přestávku, g) odečte u prací, které nemohou být přerušeny, z pracovní doby přiměřenou dobu na jídlo a oddech, h) nezajistí rozvržení pracovní doby tak, aby měl zaměstnanec stanovený nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu 49) h) neposkytne nepřetržitý denní odpočinek nebo nepřetržitý odpočinek v týdnu ve stanoveném minimálním rozsahu , i) nařídí zaměstnanci výkon práce ve dnech pracovního klidu v jiných než stanove ných případech 50) , j) zahrne nesprávně svátky do pracovní doby, k) nezajistí rozvržení pracovní doby tak, aby měl zaměstnanec stanovený nepřetržitý odpočinek v týdnu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního před pisu 51) , l k ) nevede evidenci pracovní doby, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního práv ního předpisu 52) , m l nařídí zaměstnanci pracovní pohotovost v rozporu s § 95 zákoníku práce, kolek tivní smlouvou, popřípadě se nařízením vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě 45) , n m ) nařídí zaměstnanci práci přesčas v rozporu s § 93 odst. 2, § 241 odst. 3 věta druhá zákoníku práce, o n ) nařídí zaměstnanci práci přesčas ve vyšším rozsahu, než je její týdenní nebo roční rámec vyplývající ze zákoníku práce 53) , p o ) vyžádá nebo umožní, aby byla práce přesčas konána nad rámec vyplývající ze záko níku práce, q p ) poruší zákaz zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas, r q ) zaměstná mladistvé zaměstnance 3) prací přesčas 53) , s r ) zaměstná mladistvé zaměstnance 3) prací v noci 54), 55) , nejde-li o jejich výchovu k po volání, t s ) nezajistí, aby pracovní doba zaměstnance pracujícího v noci nepřekročila stanove nou hranici, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu 54) ,

229