Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

d) e ) neposkytne mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou nebo ji poskytne v rozporu s § 195 až 198 zákoníku práce, e) f ) neposkytne přestávky ke kojení nebo je poskytne v rozporu s § 242 zákoníku práce, f ) g ) zaměstná mladistvé zaměstnance 3) nepřiměřenými pracemi v rozporu s § 244 až 246 zákoníku práce, g) h ) nezabezpečí lékařské vyšetření mladistvého zaměstnance 3) v případech stanove ných v § 247 zákoníku práce, h) i) při zaměstnávání mladistvých zaměstnanců 3) se neřídí lékařským posudkem. (2) Za přestupek podle odstavce 1 a) písm. c) a h) c), d) a i) lze uložit pokutu až do výše 300 000Kč, b) písm. b), d) a g) b), e) a h) lze uložit pokutu až do výše 500 000Kč, c) písm. a), e) a f ) a), f ) a g) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000Kč.

* * *

§ 20

Přestupky na úseku bezpečnosti vyhrazených technických zařízení

(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku bezpečnosti vyhrazených technic kých zařízení tím, že a) neprovede řádně prohlídku, revizi nebo zkoušky v souvislosti s uváděním do pro vozu nebo provozem vyhrazených technických zařízení, b) bez oprávnění nebo osvědčení o odborné způsobilosti k činnostem na vyhrazených technických zařízeních vydaného podle zákona o bezpečnosti práce v souvislos ti s provozem vyhrazených technických zařízení provede prohlídku, revizi nebo zkoušku vyhrazeného technického zařízení, pro které je nezbytné být držitelem tohoto osvědčení, c) nedodrží určenou lhůtu pro odstranění závad zjištěných při kontrole.

(2) Za přestupek podle odstavce 1 a) písm. c) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000Kč,

236