MRM - Document de référence 2018

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Renseignements de caractère général concernant l’émetteur et son capital

Rapport de gestion relatif à l’exercice clos le 31 décembre 2018

3.4 Évolution du titre en bourse La capitalisation boursière de M.R.M., au 31 décembre 2018, sur la base du cours de clôture du dernier jour de cotation de l’exercice 2018, soit 1,41 euro, était de 61 571 616 euros. Ci-après un graphique reprenant l’évolution du cours de bourse en 2018 :

Conformément aux dispositions de l’article L. 621-18-2 du Code monétaire et financier, nous vous indiquons qu’aucune opération n’a été réalisée sur les actions de la Société au cours de l’exercice clos le 31 décembre 2018 par les personnes visées à cet article (Dirigeants de la Société, hauts responsables et personnes auxquelles ils sont étroitement liés).

2,0 €

1,5 €

1,0 €

Mai 2018

Nov. 2018

Mars 2018

Sept. 2018

Janv. 2019

Juillet 2018

Source : Euronext

4.

Informations sociales, environnementales et sociétales

4.1 Informations sociales À fin 2017, les effectifs salariés du Groupe comptaient quatre collaborateurs. Aucun départ ni recrutement n’ayant eu lieu sur l’année 2018, les effectifs salariés du Groupe au 31 décembre 2018 comptaient donc également quatre collaborateurs. Il s’agit de deux femmes et deux hommes de moins de 45 ans, travaillant à temps plein selon une organisation du temps de travail conforme à la législation en vigueur. Les salariés de M.R.M. sont tous basés au siège social de la Société au 5 avenue Kléber à Paris (75016) et dépendent de la convention collective nationale de l’immobilier, datée du 9 septembre 1988 et mise à jour le 23 novembre 2010. En 2018, la masse salariale du Groupe s’est élevée à 894 milliers d’euros, en ce compris la rémunération du Directeur Général qui a le statut de mandataire rémunéré, contre 1 034 milliers d’euros en 2017. Le mérite et la performance sont les deux principes fondamentaux qui conduisent la politique de rémunération de M.R.M., dont l’évaluation annuelle repose sur un entretien individuel d’appréciation et de développement. Ainsi chaque salarié a l’assurance que sa situation et ses performances seront évaluées par le management chaque année et en aura une restitution au cours de cet entretien et ses effets concrets via la part variable de sa rémunération. Soucieux du développement et de l’évolution de ses collaborateurs, M.R.M. porte une attention particulière à la

formation et au développement des compétences au sein de l’entreprise. En raison de la taille de ses effectifs, la Société n’a pas mis en place d’organisation du dialogue social, ni signé d’accords avec les organisations syndicales en matière de santé et de sécurité au travail. Par ailleurs, les collaborateurs de M.R.M. exercent une activité de bureaux de nature relativement peu risquée. Enfin, les locaux dans lesquels M.R.M. a installé son siège social répondent aux normes de sécurité en vigueur. En 2018, treize journées d’absentéisme ont été constatées et aucun accident du travail ni maladie professionnelle n’a été déploré. Suite à l’entrée en vigueur de la loi du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle, le Conseil d’administration de M.R.M., lors de sa réunion du 6 décembre 2018, a statué sur la politique de la Société en matière d’égalité professionnelle et salariale, a réaffirmé son désir d’agir en tant qu’employeur socialement responsable et a confirmé, à ce titre, s’efforcer d’appliquer une politique des ressources humaines fondée sur la non-discrimination en matière de recrutement, d’évaluation professionnelle, de mobilité professionnelle et de formation professionnelle. La Société est également attentive au respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective. Ses salariés n’ont toutefois pas mis en place d’organisation du dialogue social à ce jour.

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M.R.M. DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018