BIC_DOCUMENT _REFERENCE_2017

RAPPORT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION ET PROJET DE RÉSOLUTIONS DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DU 16 MAI 2018 Assemblée Générale Ordinaire

GONZALVE BICH, DIRECTEUR GÉNÉRAL DÉLÉGUÉ

Éléments de rémunération et avantages de toute nature versés ou attribués au titre de l’exercice 2017

Montants ou valorisation comptable soumis à approbation (a)

Présentation

Rémunération fixe

500 000 USD, soit 442 478 EUR

+ 33,3 % versus 2016

Rémunération variable annuelle dont le versement est conditionné à un vote ex post positif de l’Assemblée Générale, en application des nouvelles dispositions de l’article L. 225-100 (II alinéa 2) du Code de commerce.

397 400 USD, soit 351 681 EUR Le bonus annuel est égal à 79,48 % de la rémunération fixe et représente 93,5 % du bonus cible.

Le bonus est calculé sur la base de six critères : chiffre d’affaires (20 %) ; • résultat d’exploitation (20 %) ; •

résultat net (10 %) ; • inventaires (10 %) ; • créances clients (10 %) ; • objectifs individuels qualitatifs (30 %). • Le bonus cible est égal à 85 % de la part fixe. Le bonus maximal est égal à 127,50 % de la part fixe, soit 150 % du bonus cible. La part qualitative ne peut dépasser 38,25 % de la part fixe.

Rémunération variable différée

N/A

Absence

Rémunération variable pluriannuelle N/A

Absence

Rémunération exceptionnelle

N/A

Absence

Options d’actions, actions de performance ou tout autre élément de rémunération de long terme

8 000 actions gratuites attribuées en 2017 et soumises à des conditions de performance. Valorisation comptable : 872 400 EUR Dans le cadre des plans d’actions de performance, Gonzalve Bich a perçu 18 632 USD (soit 16 488 EUR) de rémunération brute, équivalente aux dividendes non perçus sur les actions acquises et conservées par SOCIÉTÉ BIC jusqu’à la fin de la période obligatoire de conservation.

Les actions sont soumises à deux conditions de performance :

objectif de croissance du chiffre d’affaires ; • objectif de flux nets de trésorerie résultant des opérations et • changements dans les stocks, en pourcentage du chiffre d’affaires. Ces conditions de performance sont exigeantes par nature (croissance versus valeur). L’attribution représente 0,02 % du capital. Date d’autorisation de l’Assemblée Générale : 18 mai 2016 Date d’attribution par le Conseil d’Administration : 18 mai 2016 Allocation voiture : 14 400 USD (soit 12 743 EUR) • Abondement aux plans d'épargne entreprise U.S. • 401 K : 8 100 USD (soit 7 168 EUR) • Executive Compensation Plan  : 20 000 USD (soit 17 699 EUR) • Autres avantages : 39 155 USD (soit 34 651 EUR) • Absence

Jetons de présence

N/A

Valorisation des avantages en nature 81 655 USD, soit 72 261 EUR

Indemnité de prise de fonctions

N/A

Absence

Indemnité de départ

N/A

Absence de clause prévoyant une indemnité de départ

Indemnité de non-concurrence

N/A

Absence de clause de non-concurrence

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GROUPE BIC - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017