MANUAL RECURSOS HUMANOS

MANUAL RECURSOS HUMANOS

Abandonos:

Bajo nivel de satisfacción.



Mejores oportunidades laborales.



Horarios más flexibles.



Magro ambiente laboral.



Poco compromiso laboral.



Jubilaciones:

 Suele producirse al final de la carrera profesional.

 Elaboradas con tiempo de antelación.

Jubilación anticipa.



Desvinculación Involuntaria:

En esta es la organización la que determina si despide o cesa a un funcionario o trabajador, esta se puede dar por diversas razones, entre ellas:

Cese:

 Mala adecuación del trabajador con el ambiente laboral.

Poco interés de superación.



 Mala relación entre el empleado y la empresa.

Despido:

Cambios producidos en la empresa.



Baja productividad.



Mal manejo de los factores externos.



Contrato a Tiempo Determinado

Este contrato concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga, es decir, las personas saben al firmar el contrato la fecha en que este culminara. Cuando las partes señalan en el contrato que tendrá una duración mínima si cubierto ese plazo el contrato continuo se considerara como celebrado por tiempo indeterminado. Estos contratos pueden proveer prorrogas sucesivas y automáticas pero no indefinida, hay un límite en el tiempo establecido (obreros 1 año y empleados 3 años).

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