MANUAL RECURSOS HUMANOS

MANUAL RECURSOS HUMANOS

- Observaciones.

- Cuestionarios.

- Encuestas.

- Solicitudes por los jefes.

- Entrevistas.

- Reuniones ínter áreas.

- Análisis de problemas.

- Análisis de indicadores.

- Otros.

7.4.2. ETAPA DE PROGRAMACIÓN

El diagnóstico o determinación de las necesidades nos debe suministrar la información para realizar la programación, o sea determinar los medios o aspectos necesarios que den solución a las insuficiencias detectadas y de la cual debemos extraer los siguientes datos.

- ¿A quién debe capacitarse?

- ¿Quién realizará la capacitación?

- ¿El tema o contenido?

- ¿Dónde debe enseñarse?

- ¿Métodos para enseñar y recursos necesarios?

- ¿Cuándo es más conveniente capacitar, período, horario?

- ¿Duración que debe tener, así como su intensidad?

- ¿Cuáles son los objetivos o resultados esperados?

- ¿Cuál es el costo?

Ahora bien no sería adecuada esta programación si la estrategia de Desarrollo individualizado no se encuentra integrada con la estrategia global de la organización.

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