MANUAL RECURSOS HUMANOS

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Niveles de evaluación, sus límites y utilidad para la 9.5. Gestión de los RR.HH

efinir qué juzgamos implica tener claro el objetivo de la evaluación: “orientar el éxito de la empresa a través de los éxitos individuales de su empleados, organizar la movilidad de manera a obtener un máximo de beneficio para la persona y para la empresa”.

¿Qué es lo que determina el éxito profesional de una persona en una organización?

Tres son los niveles de evaluación que condicionan el éxito profesional:

La persona y sus cualidades.

Sus actos y comportamientos.

Sus resultados alcanzados.

El siguiente diagrama explica la relación de estos tres niveles:

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