MANUAL RECURSOS HUMANOS

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Conceptos básicos 2.2.

 Análisis de puestos de trabajo (APT) : “Proceso a través del cual un puesto de trabajo es descompuesto en unidades menores e identificables. Estas unidades menores suelen ser tareas, pero el proceso analítico puede ir más allá para descender, por ejemplo, al nivel de las operaciones, acciones, movimientos”.

 Diseño de puestos de trabajo (DPT) : Exposición detallada, estructurada, ordenada y sistemática, según un protocolo dado del resultado del APT.

Métodos de recogida de información 2.3.

 La observación

 La entrevista

 El cuestionario y la lista de chequeo

 Análisis de contenido de la documentación propia del puesto

 Diario de trabajo

 Reunión de grupo de expertos

Proceso de Trabajo 2.4.

Etapas para el proceso de implantación del análisis, diseño y documentación que ayudarán a garantizar su éxito

-Etapa 1: Ámbito de aplicación del proceso . Consiste en delimitar y clarificar su alcance. Debe contemplar aspectos que respondan a las siguientes cuestiones : Aplicaciones que tendrá la documentación. Número de puestos a analizar, describir y documentar. Tipos de puestos a analizar, describir y documentar. Técnicas de documentación a emplear. Personas que intervendrán en el proceso.

-Etapa 2: Diseño de los formatos de recogida de información . Esta información será de dos tipos:

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