Journal C'est à Dire 116 - November 2006

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S P É C I A L A R T I S A N A T

Le Bélieu Précision, innovation et discrétion Mickaël Bourgeois a lancé son propre bureau d’études spécia- lisé dans la conception de modèles pour l’horlogerie haut de gamme. Il souhaite renforcer son positionnement dans le luxe.

Statistiques La taille des entreprises Répartition des entreprises selon le nombre de salariés et le secteur d’activité

Pas de salarié 1 à 3 salariés 4 à 5 6 à 10 11

Alimentation Production

20,6 % 37,4 % 41,6 % 39,1 % 37,3 %

43,7 % 15,1 % 14,7 % 5,9 % 29,7 % 9,8 % 12,3 % 10,8 % 39,3 % 6,9 % 7,8 % 4,4 % 41,5 % 8,3 % 6,7 % 4,2 % 38,5 % 9 % 9,3 % 5,9 %

Bâtiment Services Ensemble

U n bureau d’une vingtai- ne de mètres carrés aux tons grisâtres. Pas de vitrine clinquante, aucun standing apparent. Ce n’est pas le grand luxe et pourtant, c’est là que Mickaël Bourgeois conçoit des modèles de montres destinés au haut de gamme horloger. Depuis 1999, la société Novodess créée par cet ancien élève de microtech- niques au lycée de Morteau, est réfé- rencée auprès de nombreuses marques horlogères de renom pour lesquelles le jeune créateur conçoit, dessine et réalise des pièces. L’artisanat est ici appliqué au savoir-faire horloger grâ- ce aux logiciels de dessin en 3 D, son principal outil de travail. “À la sor- tie de mes études, je ne me voyais pas me diriger vers la production. Alors plutôt que chercher des patrons, je me suis dit, pourquoi ne pas chercher des clients ? Avec mon père, nous avons donc lancé la société Novodess, bureau d’études spécialisé au départ dans la mécanique générale” raconte le jeu- ne artisan. De la mécanique, l’activité a rapide- ment obliqué vers l’horlogerie. “Les choses sont allées très vite. Aujour- d’hui, je suis à “200 %” dans l’horlo- gerie.” Le métier du Mortuacien Mic- kaël Bourgeois, c’est la création. “En tant que designers , nous sommes à la base du produit. Une fois que le pro- duit est validé esthétiquement par la marque, on passe à la phase de recherche et développement, c’est-à- dire la construction des plans qui vont

Source : Chambres de Métiers

ensuite servir à la fabrication du pro- duit.” Dernier exemple en date, pour illus- trer le travail complexe de Mickaël, c’est la commande que lui ont passé les responsables de la marque de haut de gamme Lepaute (du nom de l’hor- loger de Louis XIV). “Ils m’ont fait la commande suivante : “ Créez-nous une montre de luxe qui soit dans le style Louis XIV !” J’ai dû tout conce- voir de A à Z. Aujourd’hui, ce modè-

quand ils ont trop de travail, ou pour leur réaliser le “mouton à cinq pattes”. Le plus difficile est de se mettre à chaque fois dans l’esprit de la marque en question. C’est pourquoi je me docu- mente beaucoup.” Au début de l’année prochaine, le créa- teur de 28 ans déménagera du parc d’activités des Dolines. Il installera son bureau d’études dans la maison familiale, à proximité de la rue de la Louhière à Morteau. “Maintenant,

le qui est un peu mon bébé, est en vente. Il a été fabri- qué à 285 exemplaires numé- rotés” raconte le concepteur installé dans la pépinière d’en- treprises du Bas-de-la-Chaux. Au carrefour d’un savoir-fai- re toujours bien ancré dans

j’ai besoin d’un lieu plus à moi et plus correct pour recevoir les clients” justifie- t-il. Indépendant et tenant à le rester, le concepteur Mic- kaël Bourgeois peaufine une autre idée pour son

Il installera son bureau d’études dans

la maison familiale.

le Haut-Doubs, Mickaël Bourgeois tra- vaille en lien direct avec l’industrie horlogère locale. “Toutes les pièces de cette montre de luxe sont fabriquées dans le Pays horloger : les aiguilles à Morteau, les boîtes à Bonnétage, les bracelets à Avoudrey, l’assemblage à Charquemont…” Ses autres clients,- il travaille pour une cinquantaine de fabricants suisses - il a consigne de les taire, l’horlogerie suisse ne se dépar- tit jamais de sa légendaire discrétion… “Les horlogers suisses font appel à moi

développement. “Je suis en train d’orienter mon activité vers la montre unique. Mes clients seront alors direc- tement les futurs propriétaires de ces modèles uniques. Je crois beaucoup au développement de cette niche.” Pour cela, l’entrepreneur mise aussi sur les potentiels ouverts par les nouvelles technologies et Internet. Mickaël Bour- geois passera alors du créneau haut de gamme à celui, encore plus pointu du… très haut de gamme. J.-F.H .

Mickaël Bourgeois : “Une fois qu’on a mis le pied dans le luxe horloger, on y est jusqu’au cou.”

L’agence VediorBis Morteau/Maîche P U B L I - I N F O R M A T I O N

Un acteur incontournable du recrutement

U n an après le lancement de sa nouvelle presta- tion« Recrutéo», axée sur le recrutement de personnel pour des postes fixes, CDI essentiel- lement, Vediorbis dresse un bilan très positif de cette nouvelle acti- vité. Depuis 2005, le contexte économique du Haut-Doubs n'a pas changé et l'on observe tou- jours une pénurie de main d'oeuvre qualifiée, accentuée dans les métiers du Bâtiment : maçonnerie, charpente, second

Et c'est là que Vediorbis inter- vient, puisque le recrutement est son coeur de métier. Grâ- ce à son réseau national d'agences et son site internet d'offres d'emplois très visité, mais aussi par des actions de recrutement locales et des annonces-presse ciblées, Vedior- bis capte les candidats moti- vés, puis sélectionne les plus compétents selon son process de recrutement innovant. « Nous remplissons désormais les mis- sions d'un cabinet de recrutement mais à un coût nettement inférieur, pour un taux de réussite qui frise les 100%» résu- me Raphaël Lucas, responsable des agences Vedior- bis de Morteau et Maîche. Il précise encore : «actuellement, ce sont en moyenne deux recru- tements pour CDI finalisés chaque semaine par notre équipe mortuacienne. Nos clients, artisans ou PMI, qui goûtent à cette formule de recru- tement direct l'adoptent défini-

tivement, et cela pour tous types de profils, du manoeuvre au maçon, du mécanicien-règleur à l'ingénieur». Et de conclure : «face à la pénu- rie, il n'y a pas de fatalité ! Mais de nouvelles solutions, tel Recrutéo, adaptées au tis- su local et aux attentes pré- cises de nos clients , et que nous développons en tant que spécialiste des ressources humaines». Alors si vous recru- tez, faites confiance à Vediorbis. Et si vous recherchez un emploi stable et durable, alors présen- tez-vous à l'agence Vediorbis la plus proche, ou visitez le site www.vediorbis.com : toutes ses offres d'emploi y sont exposées, et remises à jour quotidienne- ment. Enfin, en étoffant ses équipes de conseillers proches du ter- rain et de ses clients, Vedior- bis se donne aussi les moyens « humains » de réussir , et renforce sa position d'acteur incontournable en matière de recrutement.

Actuellement, ce sont en moyenne deux recrutements pour CDI finalisés chaque semaine par notre équipe mortuacienne.

oeuvre ou encore scierie... Face à ce constat, et pour pallier à la fuite des compétences outre-fron- tière, de nombreuses entre- prises locales préfèrent doré- navant investir directement sur le long terme en propo- sant à leurs nouvelles recrues un statut « sécurisé», avec des contrats d'embauche de type CDD/CDI.

De gauche à droite : Raphaël Lucas, Responsable des agences de Morteau-Maîche - David Bonnet : Délégué commercial Valérie Guinchard : Chargée de recrutement - Fabrice Barçon : Suivi client Stéphanie Billod : Assistante d’agence - Aurélia Barthod : Chargée d’affaires. Secteur de Maîche Absente de la photo : Lynda Cassard, assistante d’agence

8, pl. du champ de foire 25120 MAÎCHE Tél. 03.81.64.08.98

12, rue de la Gare 25500 MORTEAU Tél. 03.81.67.57.57

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