BATIR - N° 197

COUP D'ŒIL

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LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : AUSSI UNE QUESTION D’ORGANISATION Ils testent pour vous le travail à distance

SOMMAIRE

02 | COUP D'ŒIL

Ils testent pour vous le travail à distance

C’était l’une des mesures annoncées dans l’accord PRO BTP du 3 juillet 2018 relatif à la Qualité de vie au travail (QVT) : l’expérimentation du télétravail a commencé !

03 | Le 100 % Santé expliqué 04 | À LA UNE

Une charte graphique qui modernise l’image de notre Groupe

06 | LE GROUPE

Publication de la Direction générale de PRO BTP : 7, rue du Regard - 75006 Paris. Directeur de la publication : Hervé Naerhuysen. Directeurde larédaction : ChristopheRenaudineau. Rédaction en chef : Michael Turpin (01 41 79 72 18). Rédaction : LudovicFrancisco (0141797265),VincentRigaud (0141797263). Couverture : Lardon, Photos : DR, Getty Images. Réalisation : Com'1 évidence Imprimé en France par : Pure Impression - Mauguio (34). signalement des situations de crise L’usine Éditique de Carros renforce son activité 08 | BTP RMS : la médiation animale améliore le bien-être des résidents 07 | Les collaborateurs formés au La retraite se demande en ligne sur probtp.com

Tester avant de tester ! Exemple à la direction régionale de Nantes, où un espace a été dédié aux salariés tout juste dotés de l’ordinateur portable indispensable à leur télétravail. Ils ont pu se connecter au Wifi et travailler « comme à la maison » tout en bénéficiant sur place des aides utiles à leur prise en main.

Cinq établissements ouvrent la voie

• travailler au moins à 80 % d’un temps plein, • ne pas manager plus de trois collabora- teurs. En cas d’accord de sa direction, le col- laborateur se voit proposer un avenant (temporaire dans le cadre du test) à son contrat de travail. Un retour d’expérience attendu Le télétravail porte sur une journée par semaine. Voulue comme un véritable levier d’amélioration de la QVT pour tous, l’expérimentation de cette organisation permettra d’apprécier ses effets, non seulement pour le télétravailleur, mais aussi sur la performance et le bien-être au travail des équipes. Ces bienfaits seront examinés à l’été 2020, avant de décider des suites à donner. D’ici là, bon télétravail à nos testeurs ! @LLER PLUS LOIN Retrouvez la charte d’expérimentation sur COMET RH, rubrique Chartes et Usages Le référent DRH sur le sujet : Nuno DA GRACA, n.dagraca@probtp.com

Ils sont représentatifs de la diversité des métiers chez PRO BTP et ont été retenus pour accueillir cette expérimentation : le Centre technique national à Cagnes- sur-Mer (CTN), la direction régionale Ouest-Atlantique à Nantes (DR6), le centre de gestion de Paris-Charenton (CGP), le centre de gestion des Unités fonction- nelles à Vincennes (CGUF) et le siège social. Des volontaires issus de quelques directions ou services Pour chacun des sites concernés, le directeur d’établissement s’est adressé à certaines unités afin de constituer un panel de salariés désireux de tester le télétravail : au total, quelque 400 salariés pourraient prendre part à l’expérience. Des conditions pour être éligible Au-delà de la nécessité de disposer d’une connexion internet à haut débit à son domicile, tout salarié intéressé par le télé- travail doit notamment : • justifier d’une ancienneté d’un an au minimum à son poste,

EN CLAIR Les conditions et modalités d’accès à cette forme d’organisation de travail en dehors des locaux de l’entreprise ont été formalisées dans une Charte d’expérimentation du télétravail mise en place le 7 décembre 2018, après consultation du Comité central d’entreprise de PRO BTP.

| 2 E TRIMESTRE 2019

| N°197

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