Saint Gobain - Document de référence 2016

5 RÉSULTATS 2016 ET PERSPECTIVES 2017 2. Résultats extra-financiers

Indicateur NON-DISCRIMINATION

2016

2015

2014

GRI

FORMATION À LA NON-DISCRIMINATION Formation des managers e-learning Gender Balance : nombre de personnes formées

10 131 personnes depuis le lancement de la formation

1 157 personnes

de la formation 5 844 h depuis le lancement

Formation des managers e-learning Gender Balance : nombre d’heures

778 h

ÉGALITÉ DE TRAITEMENT Rapport entre le salaire moyen des hommes et des femmes en France Rapport entre le salaire moyen des hommes et des femmes cadres débutants en France Rapport entre le salaire moyen des hommes et des femmes cadre confirmés en France Rapport entre le salaire moyen des hommes et des femmes cadre supérieurs en France

0,9

0,9

0,9

LA13

0,97

0,97

0,97

LA13

0,93

0,93

0,91

LA13

0,95

0,94

0,91

LA13

NOMBRE D'INCIDENTS DÉCLARÉS Total dont :

65

89

35

LA16 HR3 HR3 HR3 HR3 HR3

Handicap

6

6

4

Harcèlement

37

64

20

Origine ethnique

6 2

6 2 11

6 5

Genre Autres

14

Toutes les déclarations font l'objet d'une enquête.

Indicateur VALEURS DU GROUPE

2016

2015

2014

GRI

PRINCIPES DE COMPORTEMENT ET D’ACTION Formation des cadres dans l’année de leur intégration Nombre de sessions de formation spécifiques Formations présentielles à l’École du management DROITS HUMAINS Nombre d’incidents relatifs au travail des enfants Nombre d’incidents relatifs au travail forcé ou obligatoire Nombre d’incidents relatifs à la liberté syndicale LUTTE CONTRE LA CORRUPTION Nombre de cadres formés (e-learning ACT lancé en 2015) À partir de 2017, la base des cadres étant formée, ACT sera obligatoire pour tout cadre dans l’année de son intégration PROGRAMME DE CONFORMITÉ Déclarations de conformité (programme Audit interne) Séminaires conformité y compris anti-corruption, concurrence et embargos des cadres dans l’année de leur intégration Formation Comply aux règles de la concurrence : formation La base des cadres étant formée depuis le lancement de la formation, l’indicateur a évolué pour se concentrer sur l’objectif de 100 % des cadres formés dans l’année de leur intégration Montant des amendes significatives pour le non-respect des lois et des réglementations Nombre total des sanctions non financières pour le non-respect des lois et réglementations Nombre de cas de corruption signalés RESPECT DE LA LÉGALITÉ Autres incidents liés aux droits humains professionnelles Alertes reçues au moyen des dispositifs d’alertes

73,1 %

HR2 HR2 HR2 HR5 HR6 HR4

18

30 26

23 23

23

5

0 0 0 0

0 0 0 0

0 0

2

0

81

63

9

HR12

24 463

23 313

SO4

0

0

0

SO5

655 Près de 700

209

207

86,6 %

0

0 715 millions d’euros

0

0

0

SO8

115

SAINT-GOBAIN - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016