Saint Gobain - Document de référence 2016

4 UN GROUPE PERFORMANT ET RESPONSABLE

3. Un Groupe qui s’engage pour le développement de ses collaborateurs

place effective des exigences minimales dans Des standards techniques, gages de la mise en b) tous les sites du Groupe les standards correspondants ont été élaborés : profondes le plus souvent contributrices ont été identifiées et À partir de l’analyse des accidents graves, les causes Standards techniques de sécurité, focalisés sur les risques élevés Gestion des entreprises extérieures Permis de travail Travail en hauteur Consignation et déconsignation Espaces confinés Sécurité des machines Véhicules et piétons Chariots élévateurs à fourche Stockage et opérations logistiques Risques routiers Un questionnaire d’auto-évaluation est mis à disposition pour pratiques. des audits croisés entre sites de façon à partager les bonnes Certaines Délégations Générales et certains Pôles organisent chaque standard, de façon à évaluer leur mise en place. les événements et identifier les causes profondes. d’accident précise les méthodologies à utiliser pour analyser En plus de ces standards techniques, un standard d’analyse spécifiques à leurs procédés, ou des guides d’application. Les Pôles et les Activités élaborent aussi des standards pour les différents standards techniques. En parallèle, les Les Pôles définissent les objectifs de conformité à atteindre annuel sur cette base. mise en place est prioritaire et établissent un plan d’actions établissements identifient quels sont les standards dont la c) Des résultats sécurité encourageants travail, avec et sans arrêt. En 2016, l’amélioration des résultats enregistre une baisse continue du nombre des accidents de Depuis plusieurs années, grâce aux efforts de tous, le Groupe est passé de 3,9 en 2015 à 3,5 en 2016. fréquence des accidents avec et sans arrêt. Le TF2 du Groupe de sécurité s’est traduite par une diminution du taux de Cette amélioration est le résultat du renforcement des techniques de sécurité, de l’implication de tous et du partage évaluations des risques, de la mise en place des standards d’une culture commune de la sécurité. exemplaires en matière de sécurité, avec notamment 1 million terrain. Le « Club des Millionnaires » réunit les sites les plus valoriser les bons résultats et les progrès effectués sur le Saint-Gobain s’attache à partager les meilleures pratiques et à les meilleurs résultats et qui démontrent à l’ensemble du L’entrée dans ce « Club » valorise les établissements qui ont 2016, il rassemblait au total 251 sites contre 243 à fin 2015. d’heures travaillées ou 5 ans sans accident avec arrêt. En Groupe que l’objectif de zéro accident de travail est possible. avec 10 ans sans accident avec arrêt) et 11 « millionnaires or » Parmi ces sites, 78 sont « millionnaires argent » (notamment respectivement 68 et 9 au 31 décembre 2015. (notamment avec 15 ans sans accident avec arrêt) contre les plus exemplaires. 21 Diamants de la santé-sécurité ont été Saint-Gobain récompense chaque année ses sites et sociétés programmes exemplaires menés par une société ou une réalisé de remarquables progrès et 4 pour distinguer des remis en 2016, dont 17 pour récompenser des sites ayant

Activité du Groupe dans le domaine de la prévention en santé

et sécurité.

3.1.3

La santé des collaborateurs

Une politique Santé couvrant les différentes a) parties prenantes de Saint-Gobain Groupe. Elle fixe les lignes directrices de son action pour s’inscrit dans la continuité des actions déjà engagées par le Saint-Gobain a adopté en 2013 une politique Santé qui sites. utilisateurs de ses produits, ainsi que des riverains de ses protéger la santé de ses collaborateurs, de ses clients et des industrielle déjà en place. complément des standards et des outils de santé et d’hygiène œuvre, en conformité avec leur réglementation locale et en Tous les sites du Groupe dans le monde doivent la mettre en l’anticipation et à la prévention des risques de maladies interviennent sur ses sites dans le monde, grâce à santé de ses salariés, intérimaires et sous-traitants qui L’ambition de Saint-Gobain est de protéger collectivement la également la promotion de la santé individuelle de chacun professionnelles ou d’invalidité. La politique Santé favorise des salariés du Groupe, par des actions de prévention des l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, prévenir contraintes physiques des postes de travail, promouvoir sédentarité ou le tabagisme. Prendre en compte les maladies liées à des facteurs de risques individuels comme la bonnes conditions de travail. autant d’enjeux pour assurer la santé des salariés et de les risques psychosociaux et le stress liés au travail, sont Le deuxième volet de la politique Santé du Groupe porte sur le respect de la santé des clients et des utilisateurs de ses nouveaux produits et solutions sur le marché. Des outils EHS prendre en compte lors de la conception et du lancement de produits et services. Ce volet constitue un axe majeur à gestion responsable des produits, en réalisant notamment Activité intègre la maîtrise des risques de santé dans une identifier les risques tout au long de la vie du produit. Chaque sont à la disposition de la R & D et du marketing pour Saint-Gobain. Groupe complète en ce sens l’approche d’éco-innovation de des Analyses du Cycle de Vie (ACV). La politique Santé du les zones résidentielles implantées à proximité : nuisances environnementaux qui pourraient avoir des conséquences sur Les sites mènent des actions pour réduire les impacts La santé des riverains est le troisième volet de cette politique. sonores, émissions dans l’air, l’eau, les sols et les sous-sols. leur nombre et leurs causes pour adapter ses actions de système de suivi des maladies professionnelles en recensant Dans le cadre de la politique Santé, Saint-Gobain renforce son prévention aux contextes locaux. Chaque Délégation Générale élabore et déploie des plans d’action pour la mise en œuvre de la politique Santé en l’évolution des indicateurs liés à la santé et aux maladies place un système de suivi médical qui lui permet de connaître Générale de Saint-Gobain au Brésil a, par exemple, mis en concertation avec les Pôles et les Activités. La Délégation professionnelles. entrepris en France diverses actions avec les partenaires Au cours des dernières années, Saint-Gobain a également

3

4

81

SAINT-GOBAIN - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016