Guide d'utilisation EAP

Guide d’utilisation

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Page 7,8 et 9

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Cascades des objectifs(*)

Evaluation des objectifs de l’année N (5)-(6) Afin d’évaluer le niveau d’atteinte des objectifs fixés pour l’année N, il convient de reporter les objectifs qui ont été fixés pour l’entité lors de l’EAP N-1, ainsi que les objectifs de progrès personnels.

(11) Les objectifs de l’entité N+1 Cette rubrique permet au: • Manager d’indiquer à son collaborateur les objectifs de l’entité. • Collaborateur de comprendre comment ses objectifs pourront s’intégrer dans ceux de l’entité. (12) Objectifs de l’entité / collaborateur Reportez sur cette rubrique les objectifs individuels fixés pour l’année N+1. Ces objectifs sont ceux que l’évalué devra atteindre au cours de l’année N+1. (13) Objectifs de progrès personnels Cette rubrique permet au manager de fixer au collaborateur, en plus des axes de progrès définis lors de l’entretien de développement des compétences, des objectifs de progrès afin d’améliorer son efficacité. (14) Poids de l’objectif Le manager indiquera dans cette colonne le poids qu’il attribue à chaque objectif. Le total des objectifs de l’entité / collaborateur et les objectifs de progrès personnels doit être égal à 100%.

Guide d’utilisation Lexique Conditions de succès

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(7) Le manager indique le poids fixé à chaque objectif lors de l’EAP N-1.

(8)-(9) Pour chaque objectif, il convient d’évaluer son niveau d’atteinte (B, C, D ou A) et de justifier dans la colonne « commentaires » le niveau d’évaluation fixé. Il est à préciser que dans le cas de la participation du collaborateur à la réalisation de projets transversaux, le manager immédiat est tenu de suivre l’activité de son collaborateur et de se concerter avec le responsable de projet afin de réaliser son évaluation. (10) Evaluation globale des objectifs : Cette rubrique permet de porter une évaluation globale sur le niveau d’atteinte des objectifs.

(*) Si l’espace réservé aux objectifs est insuffisant, l’évaluateur peut joindre une autre feuille, sans oublier d’indiquer le nom/prénom et le matricule de l’évalué.

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Conditions de succès & guide d’utilisation

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