ForeningenAfFabrikanterIKøbenhavn_1885-1935

ORGANISATIONERNES FAGLIGE RETSORDNING SPECIELT VEDRØRENDE JERN- OG METALINDUSTRIEN Det faste Retsgrundlag for Arbejdsforholdene i Danmark » Organisa­ tionsretten « og den » kollektive Overenskomst« hviler paa » September- forliget a f 1899«, sluttet den 5. September 1899 mellem Hovedorganisa­ tionerne: Dansk Arbejdsgiverforening og De samvirkende Fagforbund. Af Septemberforligets 13 Punkter danner følgende Kernen: Punkt 2, omhandlende Regler for Varsler af Arbejdsstandsninger (Lockouter og Strejker). Punkt 4, omhandlende Arbejdsdsgiverens Ret til at lede og fordele Arbejdet og anvende den Arbejdskraft, han skønner passende. Punkt 5, omhandlende Formandsstillinger. Punkt 10 og Slutningsbestemmelsen, omhandlende Afgørelsen af fag­ lige Uoverensstemmelser mellem Hovedorganisationerne: Dansk Ar­ bejdsgiverforening og De samvirkende Fagforbund, eventuelt andre Arbejderorganisationer, som ikke er tilsluttet De samvirkende Fag­ forbund. Punkt 13, omhandlende Septemberforligets Gyldighed ved Udtrædelse af en Hovedorganisation. Retsgrundlaget mellem de faglige Underorganisationer paa saavel Arbejdsgiver- som Arbejderside er: 1) Overenskomsterne. 2) Regler for Behandling a f faglig Strid (Voldgiftsreglerne). Overenskomsterne afsluttes ogopsigesmellemde kontraherende Under­ organisationer; for de under Jern- og Metalindustriens Sammenslutning hørende faglige Arbejdsgiverorganisationer og Enkeltvirksomheder af­ slutter og opsiger Sammenslutningen Overenskomsterne. Størsteparten af de mellem Jern- og Metalindustriens Sammenslut­ ning og de forskellige Arbejderorganisationer nugældende Overens­ komster er bygget op paa et ensartet Grundlag, der hidrører fra de Over- 31 *