mr. Trees Karssen - Arbeidsrecht

Inleiding

Begrip arbeidsrecht Het arbeidsrecht kunnen we omschrijven als het geheel van rechtsregels datbetrekkingheeftopdeverhouding tussenwerknemer enwerkgever.Die rechtsregels bepalen de rechtspositie van de werknemer en de werkgever; wat hun rechten enplichten zijnbij werving en selectie, bij de beloning, bij ziekte, arbeidsongeschiktheid, ontslag enwerkloosheid vandewerknemer. Werknemers zijn personen die in dienst van een ander (dewerkgever) wer ken. Zij kunnenwerkzaam zijn indemarktsector (particulierebedrijfsleven) of bij deoverheid.Werknemersdie indemarktsectorwerkenverrichtenhun werkopbasis vaneenarbeidsovereenkomst exart. 7:610BurgerlijkWetboek (bw). Het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de verhouding werknemer-werkgever indemarktsectorwordt het commune (reguliere) ar beidsrecht genoemd. Werknemers die werkzaam zijn bij de overheid – zoals bij eenminis terie, een gemeente, een provincie of een waterschap – verrichten hun werk niet op basis van een arbeidsovereenkomst, maar op basis van een publiekrechtelijke aanstelling. In art. 7:615 bwwordenwerknemers bij de overheid (ambtenaren) uitgezonderd van het commune arbeidsrecht. De rechtspositie van ambtenaren is geregeld in de Ambtenarenwet en diverse publiekrechtelijke rechtspositieregelingen.Welkepubliekrechtelijke rechts positieregeling op ambtenaren van toepassing is, is afhankelijk van de sec tor waarin zij werken. Zo gelden voor ambtenaren die bijministeries of de daaronder vallendedienstenwerken (mennoemt deze ambtenarenookwel rijksambtenaren) het Algemeen Rijksambtenarenreglement, het Bezoldi gingsbesluit burgerlijke ambtenaren en het Reisbesluit. Voor ambtenaren die bij een gemeente werken (dit zijn gemeenteambtenaren) geldt de Col lectieve arbeidsvoorwaardenregeling. Het geheel van rechtsregels dat be trekkingheeft opdeverhouding tussenambtenarenenoverheidswerkgever wordt aangeduid als ambtenarenrecht. Het communearbeidsrecht enhet ambtenarenrecht zijnopeenaantal pun ten identiek. Talloze wetten die de verhouding werknemer-werkgever ra ken, zijnvan toepassingopzowel demarktsectoralsdeoverheidssector.We denkenhier aandeAlgemenewet gelijke behandeling (awgb), deArbeids omstandighedenwet (Arbowet), de Arbeidstijdenwet (atw), deWet op de ondernemingsraden (wor), deWet werk en inkomen naar arbeidsvermo gen (wia), deWerkloosheidswet (ww), deWet arbeid en zorg en deWet beschermingpersoonsgegevens (Wbp).

communearbeids recht

ambtenarenrecht

overlapping

19