mr. Trees Karssen - Arbeidsrecht

Inleiding

overdevoorwaardenvoorde totstandkomingvandearbeidsovereenkomst, de inhoud van de arbeidsovereenkomst en het beëindigen van de arbeids overeenkomst. Regels van individueel arbeidsrecht vindenwe onder meer in titel 10 vanBoek7 vanhet bw. Het collectief arbeidsrecht betreft rechtsregels over het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), de invloed van cao’s opde individu ele arbeidsovereenkomst endeprocedure vangeschillenover deuitvoering van cao’s. Regelsmet betrekking tot het collectief arbeidsrecht staanonder andere in deWet op de collectieve arbeidsovereenkomst en in deWet op het verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten. Het arbeidsomstandighedenrecht (arborecht) heeft betrekking op rechts regels die dewerknemer bescherming bieden tegen invloeden die zijn vei ligheid, gezondheid en welzijn bedreigen. De rechtsregels zijn gericht op hetvoorkomenofbeperkenvanziekteverzuim, arbeidsongevallen,beroeps ziekten en veiligheids- en gezondheidsrisico’s die aan het verrichten van werk zijn verbonden. De regels zijn te vinden in deArbowet en de daarop gebaseerde regelingen. Ook rechtsregelsovermaximalewerktijden,minimale rusttijden, nacht arbeid, pauzesenoverwerkbehoren tothet arborecht.Deze regels, die inde Arbeidstijdenwet zijn opgenomen, hebben immers het beschermen vande veiligheid, de gezondheid enhetwelzijn vanwerknemers tot doel. Bij het medezeggenschapsrecht gaat het om de verhouding tussen de on dernemingsraad als vertegenwoordiger van de werknemers en de onder nemer, de bevoegdheden van de ondernemingsraad bij de besluitvorming over organisatorische, economische en sociale aangelegenheden in de on derneming en de procedure bij geschillen tussen de ondernemingsraad en de ondernemer. De regels rond demedezeggenschap vanwerknemers zijn opgenomen indewor. Het sociaal verzekeringsrecht heeft betrekkingop rechtsregelsdievoorzien in een uitkering aanwerknemers die door ziekte, werkloosheid of arbeids ongeschiktheid hun baan kwijtraken en op de voorwaardenwaaronder zij de uitkering kunnen krijgen en behouden. De belangrijkste regels zijn te vinden indeZiektewet (zw), deZorgverzekeringswet (zvw), deWerkloos heidswet (ww) endeWetwerk en inkomennaar arbeidsvermogen (wia). DeAlgemenewet gelijke behandeling bepaalt dat niemandongelijkbehan deldmagwordenopgrond vangodsdienst, levensovertuiging, politieke ge zindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero-ofhomoseksuelegerichtheidof burgerlijke staat. Dit geldt ook voor arbeidsverhoudingen en arbeidsvoor waarden in de marktsector en bij de overheid. In deWet onderscheid ar

collectief arbeidsrecht

arborecht

medezeggen schapsrecht

sociaal verzeke ringsrecht

gelijkebehandeling

21