PERNOD-RICARD_DOCUMENT_REFERENCE_2017-2018

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GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE ET CONTRÔLE INTERNE RAPPORT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Éléments de rémunération

Montants 950 000 €

Commentaires

Rémunération fixe

Lors de sa réunion du 30 août 2017, le Conseil d’Administration a décidé, sur recommandation ● du Comité des rémunérations, de maintenir la rémunération fixe brute annuelle de M. Alexandre Ricard à 950 000 € au titre de l’exercice 2017/18. Au cours de la réunion du 28 août 2018, le Conseil d’Administration, sur recommandation du ● Comité des rémunérations et après validation par le Comité d’audit des éléments financiers, a évalué le montant de la rémunération variable de M. Alexandre Ricard au titre de l’exercice 2017/18. Compte tenu des critères quantitatifs et qualitatifs arrêtés par le Conseil du 30 août 2017, et ● des réalisations constatées au 30 juin 2018, le montant de la part variable a été évalué ainsi : au titre des critères quantitatifs, le montant de la part variable s’est élevé à 131,49 % de la ● rémunération annuelle fixe de M. Alexandre Ricard, pour une cible à 80 % avec possibilité de dépassement jusqu’à 150 % maximum, se décomposant comme suit : réalisation du budget de résultat opérationnel courant (cible 30 %, maximum 55 %) : — 40,92 %, réalisation du budget de résultat net courant part du Groupe (cible 20 %, maximum 40 %) : — 35,57 %, désendettement (ratio Dette Nette/EBITDA) (cible 30 %, maximum 55 %) : 55 % ; — au titre des critères qualitatifs, le montant de la part variable retenu s’est élevé à 30 % de la ● rémunération annuelle fixe de M. Alexandre Ricard, pour une cible à 30 % avec possibilité de dépassement jusqu’à 45 % maximum, se décomposant comme suit : croître en valeur au même rythme que le marché aux États-Unis (6 %/9 %) : 6 %, — retour à la croissance de Chivas (6 %/9 %) : 6 %, — mise en œuvre du programme d’efficacité opérationnelle (6 %/9 %) : 6 %, — renforcer la culture d’engagement et de performance au sein du Groupe (6 %/9 %) : 6 %, — atteindre les cinq engagements RSE pris par l’industrie pour décembre 2017 (Smart — Barometer à 95 % fin décembre 2017) (6 %/9 %) : 6 %. En conséquence, le montant total de la rémunération variable au titre de l’exercice 2017/18 de ● M. Alexandre Ricard en qualité de Président-Directeur Général a été arrêté à 1 534 155 euros, soit 161,49 % de sa rémunération annuelle fixe au titre de l’exercice 2017/18, pour une cible à 110 %. Au titre des exercices 2016/17 et 2015/16, la rémunération variable s’est respectivement élevée à 130,85 % et 96,20 % de sa rémunération annuelle fixe. M. Alexandre Ricard ne bénéficie d’aucune rémunération variable pluriannuelle en numéraire. ● Au cours de l’exercice 2017/18, le Conseil d’Administration du 9 novembre 2017 a décidé, sur ● recommandation du Comité des rémunérations, de consentir à M. Alexandre Ricard : 25 050 stock-options (soit environ 0,009 % du capital social de la Société) intégralement ● soumises à la condition de performance externe décrite précédemment dans la sous-section Attribution de stock-options de la section 2.1.8.4 ; 4 000 actions de performance (soit environ 0,0015 % du capital social de la Société) ● intégralement soumises à la condition de performance interne décrite précédemment dans la sous-section Attribution d’actions de performance de la section 2.1.8.4 ; 6 600 actions de performance (soit environ 0,0025 % du capital social de la Société) ● intégralement soumises aux conditions de performance interne et externe décrites précédemment dans la sous-section Attribution de stock-options et la sous-section Attribution d’actions de performance de la section 2.1.8.4 ; M. Alexandre Ricard est soumis à la même condition de présence que celle des autres ● bénéficiaires des plans d’attribution ; Il est rappelé que les Dirigeants Mandataires Sociaux sont astreints à des obligations de ● conservation d’actions issues de l’exercice de stock-options et du transfert effectif d’actions de performance (décrites précédemment dans la sous-section Politique d'attribution de stock options et d'actions de performance de la section 2.1.8.4). En tant que Dirigeant Mandataire Social, M. Alexandre Ricard ne perçoit pas de jetons de ● présence. M. Alexandre Ricard ne bénéficie d’aucune rémunération exceptionnelle. ●

Rémunération variable 1 534 155 €

Rémunération variable pluriannuelle

N/A

Jetons de Présence N/A

Rémunération exceptionnelle

N/A

Attribution de stock-options et/ou

473 195 € (valeur globale IFRS des stock-options avec condition de performance externe) 476 600 € (valeur globale IFRS des actions de performance avec condition de performance interne) 475 134 € (valeur globale IFRS des actions de performance avec conditions de performance interne et externe)

d’actions de performance

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PERNOD RICARD DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017/2018