PERNOD-RICARD_DOCUMENT_REFERENCE_2017-2018

3 SUSTAINABILITY & RESPONSIBILITY RESPONSABILISER LES COLLABORATEURS

Relations sociales 3.2.4 Dialogue social 3.2.4.1

À l’échelle de la France, le Comité de groupe France se réunit une fois par an. Il regroupe des représentants du personnel désignés par les organisations syndicales les plus représentatives dans les filiales françaises. Une revue de l’activité du Groupe est notamment réalisée au cours des réunions du Comité de groupe France, ainsi qu’une analyse de l’emploi et de son évolution pour l’année à venir. Le Comité de groupe ainsi que le Comité européen sont présidés par le Président-Directeur Général du Groupe, Alexandre Ricard, et animés par la Direction des Ressources Humaines. Accords d’entreprise 3.2.4.2 Chaque année, une centaine d’accords sont signés par les filiales avec les différents partenaires sociaux dans le monde, de cette manière le Groupe favorise l’enrichissement du dialogue social. Le nombre d’accords signés dépend notamment des évolutions des différentes législations locales : il y en a eu 115 cette année. 29 filiales du Groupe ont signé au moins un accord d’entreprise dans l’année. Nombreux sont les accords signés sur la rémunération et l’intéressement : 40 accords en 2017/18, en France, Italie, Suède, Mexique, Brésil, Argentine, Uruguay, Irlande, Canada, Cuba, Corée et Vietnam. Il y a eu également 26 accords signés sur la prévoyance collective (France, Pays-Bas, Italie, Finlande, Brésil, Uruguay, Canada, Corée et Vietnam) et sur la santé et la sécurité au travail (France, Autriche, Brésil, Uruguay, Canada et Cuba). En France, 42 accords d’entreprise ont été signés par les filiales du Groupe en 2017/18, ceux-ci portant sur des thèmes comme l’intéressement, les rémunérations, la santé et la sécurité au travail, la prévoyance collective, l’égalité professionnelle et le handicap. Au total, des syndicats sont présents dans 29 % des entités du Groupe. Des instances de représentation du personnel non syndiquées sont également recensées dans la majorité des filiales du Groupe. 57 filiales ont également indiqué que des réunions régulières avaient été organisées pendant l’année entre l’ensemble des collaborateurs et la Direction afin de traiter de différents sujets Business ou organisationnels.

Dans tous les pays où il est implanté, le Groupe a une grande tradition de dialogue social et promeut le respect de la liberté d’association. Il est de plus convaincu de l’importance d’un environnement professionnel qui optimise les conditions de travail. Pernod Ricard consacre ainsi un pan de son reporting social Groupe au dialogue social. Le Groupe, dont plus de 50 % des effectifs sont basés en Europe, cible particulièrement ses actions auprès des représentants du personnel européens, au travers du Comité d’entreprise européen. Celui-ci rassemble un ou plusieurs représentants de chaque filiale implantée au sein de l’Union européenne et dont l’effectif est supérieur à 50 personnes, soit au total 24 représentants en 2017/18. Le Comité européen se réunit chaque année trois journées, dont une de formation spécifique proposée à l’ensemble des représentants. Dans un souci de partage d’informations, un mini-site a été développé avec un contenu co-écrit par les délégués et la Direction des Ressources Humaines, qui résume chaque année le contenu de la réunion annuelle et diffuse des informations ponctuelles. Cet outil de communication est mis à disposition sur l’Intranet pour tous les collaborateurs européens du Groupe. Le renouvellement du Comité européen en novembre 2014 a permis la réélection d’un comité restreint se réunissant au minimum une fois par an et composé de cinq membres de cinq pays différents, élus par leurs pairs. Le Comité restreint peut réagir, de sa propre initiative, à toute mesure sociale susceptible d’être prise en Europe, impliquant au moins deux pays européens dans lesquels des équipes de Pernod Ricard sont implantées. La réunion de novembre 2017 a permis aux délégués de préparer la révision de l’accord de fonctionnement du Comité européen en vue du renouvellement du mandat des représentants en novembre 2018. Ils ont été accompagnés dans cette démarche par des experts de l’EFFAT (European Federation for Food, Agriculture and Tourism Trade Union). Les délégués se sont également vu présenter des exemples de bonnes pratiques en faveur d’un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle (Smart Ways of Working) sur lesquels ils ont pu partager leurs expériences locales ainsi que les résultats de l’enquête d’engagement iSay qui a été menée auprès de l’ensemble des collaborateurs du Groupe en juin 2017.

93

PERNOD RICARD DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017/2018