Cap Gemini - Document de référence 2016

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RAPPORT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION ET PROJETS DE RÉSOLUTIONS À L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 10 MAI 2017

6.1 Résolutions à caractère ordinaire

général pour l’année 2017 Rémunération fixe et variable du Président-directeur sur proposition du Comité des Rémunérations, de laisser la Sur la base des principes ci-avant énoncés, le Conseil a décidé, rémunération théorique de M. Paul Hermelin inchangée (depuis rémunération fixe reste également inchangée et s’élève à 2013) pour l’année 2017 à 2 420 000 euros. De ce fait sa 1 452 000 euros pour l’année 2017. Il a par ailleurs arrêté les modalités de calcul de la partie variable indicateurs de performance retenus dans le calcul de la V1 ainsi de la rémunération de M. Paul Hermelin, en définissant les V2 pour l’exercice 2017. que les objectifs personnels stratégiques retenus au titre de la 2017 restent, dans la continuité des années passées, les suivants : Ainsi, les indicateurs opérationnels retenus pour la partie variable V1

variable V2 2017 ont été assortis chacun d’une pondération Les objectifs personnels stratégiques retenus pour la partie Groupe en 2017, en cohérence avec son plan stratégique et les spécifique. Ils concernent la transformation opérationnelle du indicateurs connexes, notamment : quantifiables) ; Cloud , avec une pondération de 40 % (dont 15 % la mise en œuvre de la stratégie autour du Digital et du i) ressources humaines avec un accent mis sur la promotion l’adaptation de l’outil de production et la gestion des ii) des talents, la diversité et la mobilité avec une pondération de 30 % (dont 15 % quantifiables) ; et le redémarrage des activités du Groupe en Amérique du iii) quantifiables). Nord avec une pondération de 30 % (dont 20 % objectifs quantifiés, souci que le Conseil a partagé lors de la de l’exercice 2017 et avec un poids de 50 % relatifs à des finalisation des objectifs. Ainsi, 75 % de la partie variable façon à ce qu’ils puissent être évalués de façon objective à la fin Le Comité des Rémunérations a tenu à formuler ces objectifs de l’exercice 2017. sera-t-elle sujette à une évaluation quantitative au titre de Président-directeur général reste sujette à l’approbation des Le paiement de la partie variable 2017 de la rémunération du actionnaires lors de l’Assemblée Générale de 2018.

croissance du chiffre d’affaires : pour 30 % ; ◗ taux de marge opérationnelle : pour 30 % ; ◗ résultat net avant impôts : pour 20 % ; ◗ Free cash flow : pour 20 %. ◗

habituellement sur la base du rapport entre les données auditées, Le niveau d’atteinte de ces indicateurs sera défini comme au résultat ainsi obtenu, il sera appliqué la formule accélérant la arrêtées par le Conseil et les objectifs initialement fixés par lui, et performance à la hausse comme à la baisse.

CINQUIÈME RÉSOLUTION

des principes et critères de détermination, de exceptionnels composant la rémunération totale et les répartition et d’attribution des éléments fixes, variables et Président-directeur général avantages de toute nature attribuables au majorité requises pour les assemblées générales ordinaires, L’Assemblée Générale, statuant aux conditions de quorum et de

connaissance prise du rapport prévu par l’article L. 225-37-2 du détermination, de répartition et d’attribution des éléments fixes, Code de commerce, approuve les principes et critères de avantages de toute nature détaillés dans le rapport précité et variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les Président-directeur général. attribuables, en raison de son mandat social, au

PRÉSENTATION DE LA 6 E RÉSOLUTION

AVIS SUR LES ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION DUE OU ATTRIBUÉE AU TITRE DE L’EXERCICE 2016 À M. PAUL HERMELIN, PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL

EXPOSÉ Cap Gemini s’est engagé à respecter, la rémunération de Selon le Code AFEP-MEDEF revu en novembre 2016 et que l’exercice clos, doit être présentée à l’Assemblée Générale des chaque dirigeant mandataire social, due ou attribuée au titre de actionnaires pour être soumise à un vote impératif. Le tableau

ci-dessous récapitule les éléments de la rémunération de actionnaires dans le cadre de la politique dite say on pay . M. Paul Hermelin au titre de l’exercice clos soumis à l’avis des 2016 de Cap Gemini. Il figure également en Section 2.4.2 du document de référence

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