Cap Gemini - Document de référence 2016

RAPPORT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION ET PROJETS DE RÉSOLUTIONS À L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 10 MAI 2017

6.1 Résolutions à caractère ordinaire

Éléments de la rémunération due ou attribuée au titre de l’exercice 2016 à M. Paul Hermelin Président-directeur général soumis au vote impératif des actionnaires

valorisation Montants ou soumis au comptable vote 1 452 000 € (versée en 2016)

Présentation

Rémunération fixe

Président-directeur général à l’issue de l’Assemblée Générale du 24 mai 2012, de l’élargissement de d’une augmentation de 10 % compte tenu du changement de rôle de M. Paul Hermelin devenu Code AFEP-MEDEF. Ainsi, son montant est inchangé par rapport à l’année 2013 qui avait fait l’objet date de la précédente modification de sa rémunération. L’augmentation annualisée de sa rémunération ses responsabilités et de l’évolution et de l’internationalisation du périmètre du Groupe depuis 2008, théorique ainsi fixée s’inscrit dans la moyenne des rémunérations des dirigeants du CAC 40. théorique depuis 2008 et donc de sa rémunération fixe, ressort à + 1,2 % par an. La rémunération et arrêtés et sur recommandation du Comité des Rémunérations, évalué le montant de la rémunération Au cours du Conseil d’Administration du 15 février 2017, le Conseil a, sur la base des comptes audités est de 968 000 euros , soit 40 % de sa rémunération totale théorique, qui se décompose en deux variable de M. Paul Hermelin au titre de l’exercice 2016, dont le montant cible à objectifs atteints parties égales, V1 et V2, pouvant varier entre 0 et 200 % du montant théorique. La partie variable (V1) : Celle-ci a été calculée sur la base de critères quantitatifs et des pondérations Conseil : correspondantes suivantes, tous relatifs à des résultats financiers et comparés aux objectifs fixés par le 1) le % de réalisation de l’objectif du chiffre d’affaires : pour 30 % ; 2) le % de réalisation du taux de marge opérationnelle : pour 30 % ; 3) le % de réalisation du résultat net avant impôts : pour 20 % ; 4) Free Cash Flow 2016 : pour 20 %. Ces objectifs ont été calculés par rapport aux objectifs arrêtés par le Conseil du 17 février 2016. 95,07 % et 120,22 % , ce qui en fonction du poids relatif de chaque élément donne un résultat Pour ces quatre éléments, les taux de réalisation ont été respectivement de 98,39 % , 94,98 %, pondéré de 101,07 % . La formule de calcul historique du Groupe accélère la performance réalisée tant à la hausse qu’à la baisse telle que : si la performance pondérée des 4 indicateurs financiers ci-dessus est inférieure ou égale à 75 % ■ (contre 70 % l’année précédente), la V1 est alors égale à zéro ; si la performance pondérée des 4 indicateurs financiers ci-dessus est supérieure ou égale à 125 % ■ théorique. (contre 130 % l’année précédente), la V1 est alors plafonnée et égale à deux fois son montant variable de 4 %. Et donc pour un résultat pondéré de 101,1 % en 2016, l’application de la formule Ainsi, avec cette formule, une variation d’un point du résultat pondéré augmente ou diminue la partie *1.0428 égal à 504 735 euros. aboutit à appliquer au variable théorique un multiple de 104,28 %, soit un montant de 968 000/2 travaux effectués par le Comité des Rémunérations qui a revu les divers objectifs qualitatifs regroupés en La partie variable (V2) : L’évaluation et la proposition connexe ont été préparées sur la base des quatre catégories : « Succès de l’intégration d’IGATE » à hauteur de 30 %, « Nouveau développement La rémunération fixe brute de 1 452 000 € au titre de l’année 2016 a été arrêtée par le Conseil du théorique totale à objectifs atteints et fait l’objet de revue à échéances longues en conformité avec le 17 février 2016 sur proposition du Comité des Rémunérations. Elle représente 60 % de la rémunération 25 %, et « Transformation RH » pour 25 %. stratégique » pour 20 %, « Programme stratégique axé sur l’Industrialisation et la culture client » pour trois indicateurs, chacun ayant la même pondération, dont deux mesures quantitatives visant à i) garantir Pour la première catégorie (Succès de l’intégration d’IGATE - 30 %), le Conseil a défini d’affaires net entre 2015 et 2016 du top 20 des clients d’IGATE. Pour ces deux mesures quantitatives, la rétention des talents Vice-Présidents (VP) d’IGATE, et ii) s’assurer d'un accroissement du chiffre Groupe. Concernant le troisième indicateur, le Conseil a procédé à une évaluation qualitative de l’impact les réalisations ont été i) supérieures aux attentes, et ii) une augmentation supérieure à la croissance du le renforcement de la marque Capgemini et de la culture client au sein du Groupe. Au vu des résultats de l’intégration sur le renforcement de nos activités indiennes et nord-américaines et il a mis en exergue atteints sur les indicateurs quantifiés et de l'évaluation qualitative, le Conseil a considéré que les objectifs fixés pour cette catégorie avaient été atteints à hauteur de 140 %. Pour la deuxième catégorie (Nouveau développement stratégique - 20 %) , le Conseil a basé ses stratégie de développement du Cloud et du Digital. Au regard des réalisations, le Conseil a propositions sur deux objectifs qualitatifs : i) l’identification de cibles d’acquisitions appropriées, et ii) la considéré que les objectifs fixés pour cette catégorie avaient été atteints à hauteur de 90 % .

Rémunération annuelle variable

1 075 855€ (versée en 2017)

6

279

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