BAROMETRO de la RSC empresarial en Andalucía 2022

Una empresa de personas para personas CLECE Para la empresa es importante fomentar el respeto y la dignidad de las personas que prestan algún tipo de ser- vicio. En este gran proyecto social no solo participa la dirección de la empresa, sino que está arraigado en todos y cada uno de los empleados y empleadas de Clece. UN PROYECTODE PERSONAS PARAPERSONAS Líderes en actividades tan importantes como son la ayuda a domicilio, limpieza de instalaciones hos- pitalarias, centros educativos, servicios sociales o vigilancia, entre otros, el éxito de Clece radica en su implicación y compromiso con la sociedad, con sus em- pleados, usuarios y clientes. Así lo afirma el director de la Dirección Regional Sur de Clece, Javier Gallego Trigo: «En Clece no hablamos de responsabilidad social corporativa porque cada uno de los que trabajamos aquí asumimos desde el primer día nuestro compromiso con las personas. Somos conscien-

L as pequeñas y grandes empresas son parte activa de la sociedad y como tales, influ- yen en su entorno. Para que este impacto sea positivo han incorporado a su día a día la responsabilidad social corporativa (RSC), donde cumplen, de forma volunta- ria, con sus preocupaciones sociales y comerciales. Sin embargo, Clece va más allá de la RSC porque ya desde sus orígenes es una empresa socialmente com- prometida, tanto con sus trabajadores, como con la ciu- dadanía. La empresa de multiservicios nació en 1992 y cuenta en la actualidad con más de 75.000 trabajadores y tra- bajadoras repartidos entre España, Portugal y Reino Unido, siendo la tercera empresa del país por núme- ro de empleados. Desde 2012, el Proyecto Social es el ADN de la empresa, que está centrado en mejorar la calidad de vida de las personas en general y de los que más lo necesitan, en particular. Trabajan de forma transversal, en las áreas de empleabilidad, integración y sensibilización. Clece es consciente de la difícil realidad en la que vi- ven los jóvenes y los colectivos más vulnerables como son las personas con discapacidad o que están en riesgo de exclusión social y las mujeres víctimas de violencia de género, y les ofrece una oportunidad real de cambiar sus vidas proporcionándoles un empleo, un futuro me- jor. Gracias a sus equipos interdisciplinares, se preocupa por su situación personal y lleva a cabo un completo se- guimiento de sus necesidades a través de las Unidades de Apoyo locales, compuestas por profesionales inter- disciplinares que hacen un completo seguimiento de la situación personal de estos trabajadores y satisfacen sus principales necesidades de integración laboral. Adicionalmente, su proyecto también incluye otros dos pilares imprescindibles para la empresa. Por un lado, la diversidad, haciendo posible que personas de diferentes nacionalidades, etnias o religiones accedan al mercado laboral en igualdad de condiciones y, por otro lado, la formación que permita el mejor acceso a las oportuni- dades laborales.

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