Table of Contents Table of Contents
Previous Page  9 / 40 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 9 / 40 Next Page
Page Background

WWF JA UPM TOIMIVAT

PUOLAN JOKIEN HYVÄKSI

2/2014 

|

09

UPM:n Biofore-strategiaan perustuvat

innovaatiot ovat saaneet kansain-

välistä tunnustusta.

Kesäkuussa mäntyöljystä valmistet-

tava, uusiutuva UPM BioVerno -diesel

voitti matkustukseen liittyvien projek-

tien sarjan EU:n Sustainable Energy

Europe 2014 -kilpailussa Brysselissä.

Kilpailussa palkittiin Euroopan

parhaat kestävän energian projektit,

jotka edistävät energiatehokkuutta,

uusiutuvaa energiaa tai vähäpääs-

töistä liikennettä.

Biofore-konseptiautosta kertova video

voitti puolestaan kultaa kansainvä-

lisillä Golden Hammer -mainosfesti-

vaaleilla Riikassa. Lisäksi viestinnän

ammattilaisjärjestö ProCom myönsi

autolle kesällä Vuoden viestintäteko

-palkinnon.

WWF Puola ja UPM Raflatac jatkavat yhteistyötä Puolan jokien suojelemiseksi. UPM

Raflatac on tukenut WWF:n työtä Rivers for Life -projektissa tammikuusta 2012 alkaen.

Projektin tavoitteena on suojella jokialueen eläimistöä ja parantaa laaksossa asuvien

ihmisten turvallisuutta.

Yksi tärkeistä yhteistyömuodoista on kalojen kulkuportaisiin ja -väyliin liittyvän tiedon-

vaihdon tukeminen.

Toinen esimerkki on WWF Puolan kokoama esite, jossa jaetaan tietoa jokien kunnosta-

misesta, niiden esteettömästä virtauksesta ja villilohien elinympäristönä toimivien jokien

oikeanlaisesta ylläpidosta. Yhteistyökumppanit seuraavat myös vesi-investointeja: uusia

sekä modernisoitavia vesiteknisiä rakenteita, joilla taataan vesieliöiden kulku Oderin

ja sen sivujokien alueella.

Tunnustusta

Biofore

-innovaatioille

Työturvallisuus on parantunut merkittä-

västi kaikilla UPM:n liiketoiminta-alueilla.

Kokonaan ilman tapaturmia on yli vuoden

ajan toiminut 12 tuotantolaitosta. Tulosten

takana on Työturvallisuuden ryhtiliike

2012–2014 -ohjelma, jonka kautta

koko UPM:n organisaatio työskentelee

työturvallisuuden parantamisen hyväksi.

Avainelementtejä ovat johdon sitoutu-

minen, henkilöstön aktiivinen osallistu-

minen, yhteiset tavoitteet, toimintamallit

ja kannustaminen.

Jyrkkä lasku

työtapaturmissa