Utdanning nr. 11

35 |

UTDANNING

nr. 11/5. juni 2015

– Lav lønn gir

svak rekruttering

Hordaland

– Lav lønn er en viktig årsak til sviktende rekruttering, særlig i barne-

hagen. Det sa avtroppende fylkesleder John G. Torsvik på fylkesårsmøtet

i Hordaland.

TEKST OG FOTO

MarianneRuud |

mr@utdanningsnytt.no

– Etter at KS tok over forhandlingsansvaret

for

lærerne, har vi tapt lønnsmessig år etter år. Tapet

er på 20 prosent på 10 år, sa Torsvik i sin innled-

ningstale på årsmøtet, som ble holdt i Ulvik 4.–6.

mai.

– Vi er ikke i stand til å rekruttere nok folk med

det lønnsnivået vi har i dag, særlig i barnehagen.

– I KS er det nå nedsatt en gruppe som ser på

nytt lønnssystem og nytt pensjonssystem. End-

ringer kan komme opp allerede til neste år. En

ny folketrygd som reduserer ytelsene, er allerede

vedtatt. Mange av våre medlemmer vil som følge

av det få kraftige reduksjoner i sine utbetalinger

fra folketrygden i årene framover, sa han.

Torsvik spår at dette blir et viktig tema foran

stortingsvalget i 2017.

– Når arbeidsminister Robert Eriksson nå er

ferdig med revisjonen av arbeidsmiljøloven, er

hans neste prosjekt å gå løs på pensjonsordnin-

gene. Offentlige og private pensjonsordning skal

bli mer like. Da vet vi at det handler om å gjøre den

offentlige mer lik den private og ikke omvendt,

sa Torsvik.

Den avtroppende fylkeslederen ga også uttrykk

for at lærerens profesjonelle handlingsrom trues av

standardisering, testing, rangeringer og påtvungne

pedagogiske programmer. Som eksempel nevnte

han endringer i barnehageloven, den såkalte San-

defjordssaken, der lærerne gjorde opprør, og inn-

føring av obligatoriske språkkartleggingsverktøy

i barnehagen.

– Alt dette er eksempler på forsøk på å erstatte

lærerens faglige vurderinger, sa han.

– Konkurranseutsetting og privatisering truer

den likeverdige utdanningen. Det breie samfunns-

mandatet må vektlegges mer enn kontrolltiltak

ovenfra. Et godt styringssystem er en forutsetning

for å sikre likeverdig utdanning for alle, sa Torsvik.

Anita Knapskog (43) ble valgt til ny leder i

Utdanningsforbundet Hordaland. Det siste året har

hun arbeidet 60 prosent på Garnes ungdomsskole

i Bergen og 40 prosent som tillitsvalgt i fylkessty-

ret i Hordaland. Mildrid Kronborg Økland (44) ble

gjenvalgt som nestleder.

Ragnhild Lied ble foreslått som gjenvalgt som

leder for Utdanningsforbundet sentralt. Terje Sky-

vulstad og Steffen Handal ble foreslått til nestle-

dere. I tillegg ble Hege Valås og Kolbjørg Ødegaard

foreslått til nestledervervet.

Ørjan Eirik Valestrand,

grunnskolelærer fra

Masfjorden

– Lønns- og arbeids-

vilkår. Jeg vil ha slutt på

lokale forhandlinger. Vi

bruker altfor mye tid på

å slåss om småpenger.

Kommunereformen er

også en viktig sak fordi

medbestemmelses-

retten vår er i fare.

Anne Karin Dugstad,

lærer i videregående

fra Voss

– Lønns- og arbeids-

vilkår. Jeg er opptatt

av at vi må kjempe for

arbeidstidsavtalen vår.

Vi lærere må få beholde

friheten til å organisere

for- og etterarbeidet

innenfor rammen av

dagens avtale.

Et maksimalt antall

elever per lærer er

nødvendig for å kunne

følge opp hver elev.

Kristin Åsheim,

barnehagelærer

fra Osterøy

– Lønns- og arbeids-

vilkår. En arbeidstids-

avtale som personalet

i barnehagene kan leve

med. Nå er det forslag

om lengre åpningstider.

Da kommer spørsmålet

om barnehagene skal

ha et pedagogisk tilbud

eller være et tilbud om

tilsyn.

Hvilken sak

er viktigst

for deg på

årsmøtet?

Avtroppende fylkesleder

John G. Torsvik advarte om

at svak lønnsutvikling og

rekrutteringsproblemer

henger sammen.

Anita Knapskog

(til høyre) og Mildrid

Kronborg Økland skal lede

Utdanningsforbundet

Hordaland de neste fire

årene.

Ove Fagerbakke

og Ruth

Heverøy fra Austevoll

var blant delegatene på

årsmøtet i Utdannings-

forbundet Hordaland.