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tarea específica
horario de trabajo
relaciones con pares
relaciones con
superiores
ingresos o salario
beneficios o
recompensas no
salariales
infraestructura y
equipamiento
reconocimiento por su
trabajo
clima de trabajo
posibilidades de
ascenso y desarrollo
de carrera
posibilidades de
capacitación
0,25
0,30
0,35
0,40
0,45
3,2
3,4
3,6
3,8
4
4,2
4,4
4,6
NIVEL DE SATISFACCIÓN (escala 1 a 5)
IMPORTANCIA DERIVADA DE ATRIBUTOS
TOTAL TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL
MONITOR DE TRABAJO – EQUIPOS MORI - FEB.2015
IMPORTANCIA Y SATISFACCIÓN POR ATRIBUTOS