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DANS LE MOIS
Si le défunt employait une femme de ménage,
une auxiliaire de vie, un jardinier..., leur contrat de travail
est automatiquement rompu, avec pour conséquence
un licenciement. Joignez-les rapidement.
Les salaires et
indemnités
Vous – ou le notaire en charge de la
succession –
devez verser à l’employé :
<right>
le salairedumois encours,
enproportion
du nombre de jours travaillés jusqu'au
décès ;
<right>
une indemnité de préavis :
une semaine
de salaire s’il amoins de 6mois d’ancienneté
à la date du décès de l'employeur; 1 mois à
partir de 6mois d’ancienneté; 2mois à partir
de 2 ans d’ancienneté;
<right>
une indemnité de licenciement :
1/5 du
salaire mensuel par année d'ancienneté.
Après 10 ans d’ancienneté, chaque année supplémentaire donne droit à 1/3 du salaire mensuel ;
<right>
une indemnité compensatrice de congés payés,
correspondant aux jours de congé que le
salarié n'aura pas pu prendre du fait de la rupture de son contrat de travail.
Les cotisations sociales
Sur le salaire et l’indemnité de préavis,
les cotisations sociales sont dues. En revanche, vous
n'avez pas à les payer sur l'indemnité de licenciement.
<right>
Si le défunt rémunérait le salarié avec le chèque emploi service universel (cesu),
informez
le Centre national du chèque emploi service universel en fournissant un avis de décès et les
coordonnées du notaire chargé de la succession ou celles des héritiers. Contact : CNCesu, 63, rue
de la Montat, 42961 Saint-Étienne Cedex 09, tél. 0820002 378 (0,12 € min + prix appel).
<right>
S’il n’était pas adhérent au dispositif du cesu,
lamême procédure doit être suivie avec l'Urssaf
auprès de laquelle l'employeur payait les cotisations. Le notaire peut également se charger de
la démarche.
Contacter
les employés dudéfunt
Si l'employé
est un prestataire ?
Si le défunt était assisté par une
personne à travers une association
ou par toute autre entreprise
prestataire de services, il n’y a pas
de licenciement puisque l’employé
n’était pas salarié du défunt mais
du prestataire de services.