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¿SABÍA QUÉ?
En 2014
se registraron
14.583 horas
de capacitación
brindadas a personal
propio, contratistas y
comunidades.
Recursos Humanos
Con el objetivo de mejorar nuestros
niveles de eficiencia, la calidad de nues-
tras actividades y el desarrollo de com-
petencias en nuestras comunidades de
influencia, la empresa se ha focalizado
en el desarrollo, en el largo plazo, de
nuestras empresas prestadoras de servi-
cios. Haciendo un control sistemático
de acuerdo a nuestros estándares de
calidad, favoreciendo la autogestión en
temas centrasles como la planificación
a mediano y largo plazo y el desarrollo
de competecnias específicas para las
tareas que realizan. Actualmente todas
las actividades de Silvicultura son con-
tratadas así como algunas de las activi-
dades de vivero, extracción de madera
y cosecha.
La empresa cuenta con guías prácti-
cas y herramientas de recursos huma-
nos, para asegurar la adecuada gestión
de las personas y el cumplimiento de
los requisitos legales tanto en la norma-
tiva laboral, condiciones de trabajo y
seguridad. Para ello cuenta con siste-
mas de monitoreo que son aplicados
tanto al personal propio como el contra-
tado.
Desde UPM Forestal Oriental se
entiende que el desarrollo de las perso-
nas y sus competencias son la base
para lograr una mejora continua, agre-
gar valor a nuestros procesos, ser eco-
nómicamente viables y socialmente
benéficos en el largo plazo. Para ello, a
lo largo de todo el año se llevan adelan-
te cursos, talleres y charlas con el fin de
capacitar al personal en las distintas
áreas de competencia.
Como parte de nuestro programa de
desarrollo a partir de 2014 se imple-
mentó en la Academia Forestal el mé-
todo de estudio del caso . Esta nueva
versión busca que podamos generar
nuevos aprendizajes a través del análi-
sis de situaciones o casos reales ocurri-
dos en la empresa La finalidad es apren-
der de los errores cometidos e identifi-
car las oportunidades de mejora que se
puedan implementar en los diferentes
procesos de la empresa.
Empleados Mensuales
0
50
100
150
200
250
300
350
400
Empleados jornaleros
18
164
80
307
62
143
Total
18-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61-65 >65
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
5
3
2
17 12
21
11
5
4
3
20
48
66
56
54
20
18
17
5
PERSONAL POR CATEGORÍAS Y SEXO
PERSONAL POR EDAD Y SEXO
Hombres Mujeres
Hombres Mujeres
UPM Forestal Oriental busca generar un impacto
positivo sobre la sociedad en la que opera y contribuir a
desarrollar los recursos humanos del área. Para realizar
todas las actividades de manera competitiva, cuenta con
personal propio y contratado.