Saint Gobain - Document de référence 2016

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PRINCIPES
DE COMPORTEMENT
L’ENGAGEMENT PROFESSIONNEL,
LE RESPECT DES PERSONNES,
L’INTÉGRITÉ,
LA LOYAUTÉ,
LA SOLIDARITÉ
sont les valeurs fondamentales unissant
les dirigeants et employés
PRINCIPES
D’ACTION
LE RESPECT DE LA LÉGALITÉ,
LE RESPECT DE L’ENVIRONNEMENT,
LE RESPECT DE LA SANTÉ,
ET DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL,
LE RESPECT DES DROITS DES EMPLOYÉS
régissent les actions de tous les dirigeants
et employés dans l’exercice de leur fonction
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La Direction du Développement Responsable a pour mission
de veiller à la diffusion des Principes de Comportement et
d’Action auprès de l’ensemble des salariés du Groupe, à leur
bonne compréhension par tous et à la mise en œuvre des
bonnes pratiques par les directions opérationnelles.
‹ L’ensemble de l’encadrement est sensibilisé aux Principes
de Comportement et d’Action par un programme de
formation en ligne (Adhere), que doit obligatoirement
suivre tout nouveau cadre entrant dans le Groupe ;
‹ Les programmes de l’École de Management du Groupe
comportent systématiquement une session consacrée aux
Principes ;
‹ Un réseau de plus de 800 formateurs habilités répercute
auprès des équipes locales la formation sur les Principes ;
‹ Ces actions sont relayées et amplifiées par les
communications et les formations dédiées aux politiques
« de référence » (réseau conformité, Achats Responsables,
Charte Environnement Hygiène et Sécurité, pratiques
managériales, etc.) dont les Principes sont le socle.
REPÈRES
LesPrincipesdeComportementetd’Action fontexplicitement
référence aux conventions applicables de l’Organisation
Internationale du Travail, à la Charte internationale des droits
de l’homme et aux Principes Directeurs de l’OCDE à l’intention
des entreprises multinationales et à la convention de l’OCDE
en matière de lutte contre la corruption.
Saint-Gobain adhère au Pacte Mondial des Nations Unies
depuis 2003. Cet engagement témoigne de la démarche de
Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) du Groupe, qui
communique régulièrement ses avancées dans les domaines
couverts par le Pacte Mondial.
La mise en œuvre de la stratégie du Groupe se traduit par
des politiques et des engagements qui sont appliqués par les
Pôles, les Activités et les Délégations Générales.
Au premier rang de ceux-ci, les politiques « de référence ».
Elles découlent directement des Principes de Comportement
et d’Action et définissent les principes de management
applicables à toutes les entités et à tous les collaborateurs de
Saint-Gobain, mais aussi aux sous-traitants dans le cadre de
leurs interventions pour le Groupe ainsi qu’aux fournisseurs
dans le cadre de la politique d’Achats Responsables.
Cette volonté d’établir les Principes de Comportement de
d’Action comme un signe d’appartenance est illustrée par
l’objectif fixé par le Conseil d’administration du Groupe d’y
former l’intégralité des cadres au cours de leur première année
de présence.
1 SAINT-GOBAIN AUJOURD’HUI
2. Culture d’entreprise
12 SAINT-GOBAIN - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016
DES VALEURS FORTES 2.2
Les Principes de Comportement et d’Action 2.2.1
d’Action. Formalisés en 2003, traduits dans 33 langues, diffusés auprès de l’ensemble des salariés, les Principes de
Riche d’une histoire de plus de 350 ans, Saint-Gobain fonde son développement sur neuf Principes de Comportement et
Groupe.
Comportement et d’Action constituent une référence pour chacun. Leur application est une condition d’appartenance au